Page 450 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat

STANDAR Monitoring dan evaluasi d
c Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan yang dilakukan secara be

mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja? pengembangan pegawai
kompetensi
3 Pengembangan pegawai berbasis kompetensi (3) Ya
a Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk tergantung dari jabatan ,
pengembangan kompetensi ? yang ada kesenjangan ko
b Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah untuk kelompok NS gapn
mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai? kelompok PM 0,5 % dan K
c Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar Kompetensi yang ada dar
kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan Sudah terpapar untuk sel
seluruhnya memenuhi ku
d Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk Iya
mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.
Sudah
e Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja
melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat Iya
melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, Iya
atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ? Iya setiap satu bualan sek
iya berupa remunerasi
f Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil
pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja? Sudah

4 Penetapan kinerja individu (4) Sudah
a Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja
organisasi
b Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator
kinerja individu level diatasnya
c Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
d Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian
reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).

5 Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai (3)
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah
dilaksanakan/diimplementasikan

6 Sistem Informasi Kepegawaian (1)
a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara
berkala.

IV PENGUATAN AKUNTABILITAS