Page 473 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat

STANDAR HASIL EVALU
a Apakah SOP mengacu pada pete proses bsnis instansi A - Peraturan Menteri Kesehatan No. 1683/M

b Prosedur operasional tetap (SOP) teleh diterapkan 01K RSAB Harkit At (Struktur Organisasi
c Prosedur operasionel tetap (SOP) telah dievaluasi Akademik Kelembagaan Rancangan Peru
Kerja RSAB Harkitlh 2015; Tate Hubunge
sesual dengan bisnis proses; SOP utk prog

A - SOP sudah diterepkan 100% seluruhnya d

B Terdapat Deftar Inventarisir SPO Th 2014
CSSD, SDM, Inst. Gizi. SOP pade bagian G
berlaku

2 E-OFFICE B Print Screen SIMKA
a Apakah sistem pengukuran kinerja unit sudah menggunakan teknologi
informasi? -
b Apakah operasionalisasi manajemen SDM sudeh menggunakan
teknologi informasi? 8 . SIMKA, SIMPEG
c Apekeh pemberien peleyanen kepada publik sudah menggunakan
teknologi informasi? B . Website, Print screen LPSE,
d Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluesi terhadap
pemanfaatan teknologi informasi dalam pengukuran kinerja unit, B Laporan masih berupa rekepan harian
operasionalisasi SDM, dan pemberian layanan kepada publik?

3 Keterbukaan Informasi Publik (1,5) Ye - Terdapat: UU No. 14Th 2008 tentang Ke
a Kebijakan teriteng keterbukaan inforniasi publik telah diterapkan Permenkes No. 1 Th 2015 tentang Dafter
Lingkungan Kemenkes; SK Dirut No. HK
Pedoman Komunikasi dan Informasi di RS
brosur, link ke Diryankes

b Melakukan monitoring den evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan Ya . Dalam SK terdapat klausul bahwa ada lap
informasi publik berkale (PPID)

- Laporan PPID belum tersedia

III PENATAAN SISTEM MANAJEMEN 5DM (15)

1 Perencanaan kebutuhan pegawai sesual dengan kebutuhan organisasi (2)

a Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu Ye Peta Jabatan den ABK ada

kepada peta jabatan den hasil analisis beban kerja untuk mesing-masing Rencana Kebutuhan Pegawai terdokume
tahun 2012), Dafter Jabatan Formasi, Form
jabatan? - (untuk penempatan), Data Kelebihan dan
Rotasi dilakukan dengan contoh rotasi pe
b Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepade A hingga terbit SK)

kebutuhan pegawal yang telah disusun per jebatan?

c Apakah telah dilakukan monitoring den dan evaluasi terhadap '(a - Terdepat evaluasi penilalan kinerja dalam
penempatan pegawal rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan laporan PKK Triwulan.
dalam organisasi teleh memberikan perbaikan terhedap kinerja unit

- kerja?
2 Pole Mutesi Internal (2)