Page 475 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat

STANDAR HASIL EVALU

a Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah Ya - 5K Kebijakan Pengelolaan SDM, Terdapa

dilakukan mutasi pegawai antar jabatan? Pelayanan Keperawatan Bidang Keperaw

Tenaga Keperawatan), terdapat SOP Rot

2014

b Apakah dalam melakukan mutasi pegawa; antar jabatan telah A

memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pole mutasi yang

telah ditetapkan? -
c Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan
Ya - Evaluasi berupa periilaian kinerja. Bila kin

niutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja? pembinaan

3 Pengembangan pegawai berbasis kompetensi (3) - - Kebutuhan Pelatihan dilakukan dengan p
a Apakah Unit Kerja melakukan Training NeedAnalysis Untuk - (dgjudul Rencana Kebutuhan Pelatihan)
pengembangan kompetensi? Va Sudah ada analisa kompetensi dan renca
b Dalam menyusun rericana pengembangan kompetensi pegawai, apakah
menipertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai? C

c Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar A - Contoh Syarat Jabatan tertuang Peta Pen
kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan rekapan kesenjangan kompetensi.

d Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk B - Sudah tertuang di 5K, Pedoman, SOP. Le
mengikuti dikiat maupun pengembangan kompeterisi Iainnya.

e Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja B - Sudah tertuang di 5K, Pedoman, SOP. Le
melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat - Pegawai yang dhlatih membuat laporan
melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training,
atau melalui coaching, atau mentoring, dli)

Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil B

pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?

4 Penetapan kinerja individu (4) -
a Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja
organisaSi A - SKP, Renstra
b Ukuran kinerja individu teiah memiliki kesesuahan dengan indikator
kinerja individu level diatasnya A
c Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
d Hasil penilaian kinerja individu telab dijadikan dasar untuk pemberian A
reward (pengembangan karir individu, penghargaan dli). A

5 Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perhlaku pegawai (3) B - Teiah dilaksanakan penegakan aturan dis
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah
dilaksanakan/diimpiementasikan

6 Sistem Informasi Kepegawaian (1) -
a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara
berkala. A - Terdapat SOP Sistem informasi Manajem
Jadwal update Data Sistem informasi Ma
dilakukan_setiap_han

IV JPENGUATANAKUNTABIUTAS
IlKeterlibatan pimpinan (5)