Page 25 - ENABLER KM@PUBLIC HO
P. 25
(Transition and Behavior Management)
ปรับเปลี ยนพฤติกรรม
1. การเตรียมการและ
• อิสระในการคิดและการทํางาน(ในทางสร างสรรค )
ต้องเอืEอต่อการจัดการความรู้
(ทําให้อยากแลกเปลี4ยนเรียนรู้)
วัฒนธรรมองค์กร
• ไว เนื้อเชื่อใจกัน (Trust)
• การแลกเปลี่ยนเรียนรู เป3นส วนหนึ่งของงาน อะไรอื นๆ อีกที ท่านเห็นว่าสําคัญ?? อยากอยู อยากทํา อยากคิด คิดเปน ทําเปน
