Page 28 - ENABLER KM@PUBLIC HO
P. 28
1. การเตรียมการและ ปรับเปลี ยนพฤติกรรม (Transition and Behavior Management) นไปในทิศทางเดียวกัน นทีม (Team Learning)
Peter Senge ได้กล่าวไว้ว่าองค์การที4เรียนรู้นัEนต้องมีการปฏิบัติดังนีE
ลักษณะขององค์การที4เรียนรู้
1. มีความสามารถในการคิดเชิงระบบ (System Thinking) สามารถมองเห็นหรือคาดคะเนถึงความเชื4อมโยงของสรรพสิ4ง มีความสามารถในการตระหนักถึงกรอบความคิด 2. (Mental Model) กรอบการเรียนรู้และความคิดโดยไม่ยึดติดกับของเก่า สามารถส่งเสริมให้คนในองค์กรสามารถเรียนรู้ 3. (Personal Mastery) โครงสร้างองค์กร ระบบข้อมูล ข่าวสารและสารสนเทศ 4. มีการกําหนดวิสัยทัศน์ร่วม (Shared Vision) การมีทิศทางของกรอบแนวความคิดที4เป็ มีการเรีย
