Page 26 - ENABLER KM@PUBLIC HO

1. การเตรียมการและ ปรับเปลี ยนพฤติกรรม (Transition and Behavior Management)

• อิสระในการคิดและการทํางาน(ในทางสร างสรรค )

ต้องเอืEอต่อการจัดการความรู้

(ทําให้อยากแลกเปลี4ยนเรียนรู้)

วัฒนธรรมองค์กร

• ไว เนื้อเชื่อใจกัน (Trust)

• การแลกเปลี่ยนเรียนรู เป3นส วนหนึ่งของงาน อะไรอื นๆ อีกที ท่านเห็นว่าสําคัญ?? อยากอยู อยากทํา อยากคิด คิดเปน ทําเปน