Page 115 - ROADMAP 66

โครงกำรพัฒนำผู้น ำกำรเปลี่ยนแปลง หลักสูตร หัวหน้ำส ำนักงำน ปี 2566

ยุทธศำสตร์จัดสรรงบประมำณ แผนงำนพื้นฐำนด้ำนกำรสร้ำงควำมสำมำรถในกำรแข่งขัน ควำมสอดคล้องแผน 3 ระดับ

กลุ่มเป้ำหมำย ข้าราชการกลุ่มเป้าหมาย และเข้าร่วมอบรมได้ตลอดหลักสูตร จ านวน 80 ราย

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจระเบียบต่าง ๆ และการเบิกจ่ายเงินงบประมาณ
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจในการบริหารงานพัสดุ
ิ
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการขับเคลื่อนนโยบายสู่ภาคปฏิบัติและแลกเปลี่ยนความคดเห็นจากคณะผู้บริหาร
วัตถุประสงค์
4. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจในการมีภาวะผู้น า และจิตวิทยาในการบริหารบุคคล
5. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนความคดเห็น ประสบการณ์ การซักถามปัญหาการปฏิบัติงานระหว่างผู้เข้าอบรมด้วยกันเองและวิทยากร
ิ
ิ
6. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้มีโอกาสพบปะแลกเปลี่ยนความรู้ความคดเห็นและสร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการ
กำรด ำเนินงำน เวลำด ำเนินกำร

1. ก าหนดขอบเขตเนื้อหา/รูปแบบการอบรมเชิงปฏิบัติการ
ั
2. ด าเนินการขออนุมัติโครงการอบรมเชิงปฏิบติการ
สพถ. 3. ด าเนินการอบรมเชิงปฏิบัติการ ตามระยะเวลาที่ก าหนด ไตรมาส 1
4. สรุปผลการอบรมเชิงปฏิบัติการ เสนอผู้บริหาร เพื่อทราบ
5. ติดตามและสรุปผลการติดตาม เสนอผู้บริหาร เพื่อทราบ

1. ทดสอบก่อนการอบรม (Pre-test)
หน่วยงำน 2. เข้าร่วมการอบรมเชิงปฏิบัติการ

ในสังกัด กตส. 3. ทดสอบหลังการอบรม (Post-test) ไตรมาส 1
4. ส่งแบบประเมิน หลังเสร็จสิ้นการอบรมเชิงปฏิบัติการ
5. ตอบแบบติดตามผลการอบรมเชิงปฏิบัติการ

ตัวชี้วัด

เชิงปริมำณ กลุ่มเป้าหมายได้เข้าร่วมการอบรมเชิงปฏิบัติการ จ านวน 80 ราย
เชิงคุณภำพ ร้อยละ 80 ของกลุ่มเป้าหมายผ่านการทดสอบหลังการอบรม (Post-test)

105