Page 22 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)

คู຋มือการประ฼มินผลการดำ฼นินงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับปรับปรุง༛ป຃༛2567)

ตามระบบประ฼มินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการน฾ยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง

รัฐวิสาหกิจ฽ลຌว༛รัฐวิสาหกิจจะตຌองนำ฼สนอ฽ผนงานของระบบการจัดการองคຏกรทีไสำคัญ༛฿หຌคณะกรรมการ
รัฐวิสาหกิจ฼หในชอบ/รับทราบภาย฿น༛2༛฼ดือน༛นับจากวันทีไคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจเดຌรับการ฽ต຋งตัๅงอย຋าง
฼ปຓนทางการ

▪ ฿นระหว຋างทีไว຋าง฼วຌนคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ༛รัฐวิสาหกิจจะตຌองรายงานผลการดำ฼นินงานของ฽ผนงานของ
ระบบการจัดการองคຏกรทีไสำคัญ༛฿หຌกับผูຌบริหารสูงสุด฼พืไอ฿หຌสามารถติดตามผลการดำ฼นินงานเดຌอย຋าง
สมไำ฼สมออย຋างนຌอย฼ปຓนรายเตรมาส༛฽ละ฼มืไอมีการ฽ต຋งตัๅงคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ฽ลຌว༛รัฐวิสาหกิจจะตຌอง
นำ฼สนอผลการดำ฼นินงานตาม฽ผนงานต຋างโ༛ดังกล຋าว༛฿หຌคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจติดตามผลการดำ฼นินงาน

ภาย฿น༛2༛฼ดือนนับจากวันทีไคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจเดຌรับการ฽ต຋งตัๅงอย຋าง฼ปຓนทางการ

6.4 การประ฼มินผลงาน฽ละกำหนดค຋าตอบ฽ทนของผูຌบริหารสูงสุด฽ละผูຌบริหารระดับสูง (นๅำหนักรຌอยละ༛2)

ระดับ༛1༛คณะกรรมการรัฐวิสาหกิจจัด฿หຌมีการประ฼มินผูຌบริหารสูงสุด฽ละผูຌบริหารระดับสูง༛(2༛ระดับรองจากผูຌบริหารสูงสุด)༛

฾ดยมีหลัก฼กณฑຏทีไชัด฼จนเม຋ครบถຌวนทัๅง༛2༛ระดับ
ระดับ༛2༛คณะกรรมการรัฐวิสาหกิจจัด฿หຌมีการประ฼มินผูຌบริหารสูงสุด฽ละผูຌบริหารระดับสูง༛(2༛ระดับรองจากผูຌบริหารสูงสุด)༛

฾ดยมีหลัก฼กณฑຏทีไชัด฼จนครบถຌวนทัๅง༛2༛ระดับ
ระดับ༛3༛คณะกรรมการรัฐวิสาหกิจจัด฿หຌมีการประ฼มินผูຌบริหารสูงสุด฽ละผูຌบริหารระดับสูง༛(2༛ระดับรองจากผูຌบริหารสูงสุด)༛

฾ดยมีหลัก฼กณฑຏทีไชัด฼จน༛฽ละนำเปผูก฾ยงกับระบบ฽รงจูง฿จ ฽ต຋เม຋ครบถຌวนทัๅง༛2༛ระดับ
ระดับ༛4༛คณะกรรมการรัฐวิสาหกิจจัด฿หຌมีการประ฼มินผูຌบริหารสูงสุด฽ละผูຌบริหารระดับสูง༛(2༛ระดับรองจากผูຌบริหารสูงสุด)༛
฾ดยมีหลัก฼กณฑຏทีไชัด฼จน༛฽ละนำเปผูก฾ยงกับระบบ฽รงจูง฿จ ครบถຌวนทัๅง༛2༛ระดับ

ระดับ༛5༛รัฐวิสาหกิจประ฼มินคุณภาพ༛฽ละ/หรือประสิทธิผลของกระบวนการการประ฼มินผลงาน฽ละกำหนด

ค຋าตอบ฽ทนของผูຌบริหารสูงสุด฽ละผูຌบริหารระดับสูง༛฽ละปรับปรุงน฾ยบาย༛฽นวปฏิบัติ༛฽ละ/หรือ
กระบวนการปฏิบัติงานฯ༛฿นระดับ༛ขัๅนตอน/องคຏประกอบย຋อยหรือระบบงาน฾ดยรวม༛฾ดย฿ชຌผลประ฼มิน
กระบวนการฯ༛ทีไผ຋านมา฼ปຓนขຌอมูลพืๅนฐานประกอบการพัฒนาเดຌอย຋าง฼ปຓนรูปธรรม

หมาย฼หตุ༛:

- การประ฼มินผูຌบริหารสูงสุด༛กำหนด฿หຌมีรายละ฼อียด༛ดังนีๅ

▪ การจัดตัๅงคณะอนุกรรมการ฿นการประ฼มินผล฾ดยตรง༛฽ละควร฼ปຓนกรรมการทีไเม຋฼ปຓนกรรมการบริหาร
▪ การหารือ฽ละตกลงกับผูຌบริหารสูงสุดเวຌล຋วงหนຌาตัๅง฽ต຋ตຌนป຃
▪ การกำหนดหลัก฼กณฑຏ༛ตัวชีๅวัด༛นๅำหนัก༛฽ละ฼ปງาหมาย฿นการประ฼มินผลทีไชัด฼จน༛฽ละ฼ปຓนรูปธรรมเวຌ
ตัๅง฽ต຋ตຌนป຃
▪ การติดตามประ฼มินผลอย຋างนຌอย฼ปຓนประจำทุก༛6༛฼ดือน༛
▪ การนำผลประ฼มินดังกล຋าวเป฿ชຌประ฾ยชนຏ༛฼ช຋น༛การกำหนดค຋าตอบ฽ทน༛หรือกำหนด฽รงจูง฿จอืไนโ༛
ตามความ฼หมาะสม

▪ การกำหนดหลัก฼กณฑຏทีไชัด฼จน฿นการพิจารณาค຋าตอบ฽ทนของผูຌบริหารสูงสุด༛รวมทัๅงมีการทบทวน༛หรือ
กำหนดค຋าตอบ฽ทนของผูຌบริหารสูงสุด฼ปຓนประจำทุกป຃

หนຌา༛1-16