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Tabella 2 La visione applicativa della Leadership Trasformazionale Envisioning-Sinergi-Motivazional-
Catalizzativa del modello AmailTuoLavoro in relazione alle categorie di cultura organizzativa
di Enriquez ....................................................................................................................... 146
Figura 21b Leadership Trasformazionale AmoilMioLavoro E.S.M.C.................................................................. 176
Figura 22 Capitale di Relazioni Interne ............................................................................................................ 177
Figura 23 Capitale di Innovazione .................................................................................................................... 178
Figura 24 Capitale di Relazioni Esterne ............................................................................................................ 179
Figura 25 Capitale Intellettuale e Flusso di Creazione di Valore ..................................................................... 180
Figura 26 Capitale Intellettuale e Sostenibilità d’Impresa ................................................................................ 181
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