Page 351 - Amailtuolavoro
P. 351
221. Capitale Intellettuale e Flusso di Creazione di Valore a tutto tondo.
222. Capitale Intellettuale e Sostenibilità d’Impresa.
223. Corporate Social Responsibility ed il capitalismo emotivo, iposinergizzato e
disordinato che fa male a sé stesso, ed è senza prospettive e motivazioni
solide ed inclusive di lungo termine.
224. Principles-Knowledge-Working nei processi strategici.
225. Stili cognitivi e strategic thinking.
226. Ripensamento del sistema azienda e riprogettazione dei sotto-sistemi
aziendali basati sull’intelligenza spirituale e relativo modello.
227. Strategie di business e innovazione; investire in analisi degli scenari, ricerca
dei segnali deboli, spostamento temporale riflessivo-meditativo interiore
foresight, leadership diffusa, partnerships, conoscenza, know-how e
Genio è una persona dotata tecnologie.
di forte fantasia e, insieme, 228. Il concetto di heavenly fortune ed il buon carattere necessario per ereditarla.
di forte concretezza. Essen- 229. L’Era del Pacifico ed i nuovi scenari geopolitici in un mondo che cambia
do rari gli individui geniali, il rapidamente nell’estremo oriente.
loro ruolo può essere svolto 230. Marketing Management secondo Kotler e Keller.
dai "gruppi creativi" in cui 231. Ricerca di mercato e marketing: la ricerca è la creazione di nuova preziosa
convergono personalità mo- conoscenza.
lto fantasiose (anche se poco 232. Il processo strategico di marketing: strategia (posizionamento competitivo,
concrete) e persona-lità strategia di brand, politiche di prezzo e canali di distribuzione), gli strumenti
molto concrete (anche se (CRM, Web, messaging, ecc.) e l’acquisizione del cliente (processi di vendita,
poco fantasiose). Affin-ché le campagne e le pianificazioni).
concreti e fantasiosi possano 233. Il venditore principles-knowledge-worker è un prezioso asset per lo sviluppo
collaborare creati-vamente, d’impresa.
occorre che con- dividano la 234. Continuare a cavalcare meticolosamente l’onda dell’eccellenza principio-
stessa mission, che siano sistemico-creativo-unificativo-realizzativa traendo forza dai venti del
motivati a rag-giungerla, che cambiamento.
siano guidati da un leader
carismatico capace di
imprimere entu-siasmo al
gruppo.
Domenico De Masi
351
