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Combine Adapt Modify/Magnify Purpose Eliminate, Revenge/Rearrange), il
Visual Brain Storming.
161. Il fondamento morale ed etico per liberare il potere creativo insito nell’uomo
secondo il Pensiero di Unificazione; come anticipato lo sviluppo della
creatività si basa su principi ed impulso espansivo del Cuore.
162. Le intuizioni spirituali di Eckhart Tolle e di George Ivanovič Gurdjieff da un
Un uomo di genio non com- punto di vista psicologico e di liberazione della creatività.
mette errori: i suoi sbagli 163. Il pensiero positivo di Napoleon Hill ed i successivi contributi allo sviluppo
sono l'anticamera della personale dei motivational speakers d’oltre oceano: Jim Rohn, Zig Ziglar,
scoperta. Dale Carnegie, Wayne Dyer, Brian Tracy, Stephen R. Covey, Les Brown e
James Joyce Anthony Robbins (Neuro Associative Conditioning).
164. La visione protestante del successo imprenditoriale.
165. Visione integrata del successo quale unificazione sistemica della
quadridimensionalità dell’essere umano.
166. Le leggi fondamentali dello sviluppo sistemico e dell’eccellenza secondo il
modello quadridimensionale AmailTuoLavoro basato sull’Intelligenza
Fare facilmente ciò che gli Spirituale.
altri trovano difficile è 167. Il “furto” della logica ad opera di un conto corrente emozionale in rosso.
talento. Fare ciò che è 168. Le sfide, il protagonista e non da ultimo l’importanza di tenere il tempo
impossibile al talento è (LoveLife Rhythm, fede nel sogno).
genio. 169. Sfide × leadership personale / tempo max consentito = Fondazione di Fede,
Henri-Frédéric Amiel l’asse verticale.
170. Empatia, servizio, spirito win-win e sinergia totale: la fondazione di sostanza,
l’asse orizzontale.
171. … in altre parole la fondazione di fede e fondazione di sostanza del champion
leader.
172. La delicata fase della negoziazione vista in chiave sistemica ed i suggerimenti
nelle regole di Covey.
173. Leadership sistemico-quadriperformante e l’asse “trasversale”: che lo
sviluppo a spirale abbia inizio e non si fermi più
174. Grafico d’insieme del Modello Sistemico Quadrimoltiplicativo.
175. Gli atteggiamenti virtuosi all’interno del modello.
176. Rev. Dott. Sun Myung Moon, le sue scoperte nell’ambito dell’Intelligenza
Spirituale e del nuovo paradigma unificativo tra metodo scientifico e ricerca
spirituale.
177. Basi delle quattro posizioni interne ed esterne e loro concatenamento nel
modello AmailTuoLavoro.
178. Attitudini, sensazioni, emozioni, conoscenza, capacità e competenze e loro
La mente è come un relazioni all’interno delle basi delle quattro posizioni del quadrante
paracadute. Funziona solo se “Mission”.
si apre. 179. Le fasi di sviluppo verticale: Cuore, apertura, futuro, rielaborazione del
Albert Einstein passato, presente, cambiamento, decisione, svolta, perseveranza ed
eccellenza.
180. Liberazione del sogno e la metafora del decollo.
181. Le quattro sfere della creatività concatenate.
182. Teorie sull’Euristica - “il grido di Archimede” - nell’ottica del modello
sistemico AmailTuoLavoro.
183. Coaching, “metodo socratico”, e Psicologia: affinità e differenze.
184. Coaching: la performance al primo posto ed il rapporto paritetico senza la
domanda “perché?”; gli obiettivi al primo posto.
185. Coaching: strategie, le domande fondamentali, gli ostacoli frequenti, la
gestione dei feed-back ed i benefici.
186. PNL, i quattro pilastri: rapport, acutezza sensoriale, pensiero orientato ai
risultati e flessibilità comportamentale.
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