Page 160 - Memoria 2019

Anexos del Programa de Evaluación del Desempeño y Rendimiento (EDES) para el desarrollo de la evaluación a cada
servidor público

Tras la ejecución de dos evaluaciones del desempeño de forma manual, la institución se sumó
a las (10) entidades del Estado que, a partir de enero de 2019, realizaron su evaluación bajo
el Sistema de Evaluación del Desempeño y Rendimiento, de forma digitalizada, siendo ésta la
tercera evaluación aplicada, en la ACODECO.

Para dar inicio a este proceso se capacitó a los analistas de la OIRH en la herramienta EDES y
154 posteriormente ellos llevaron a cabo la migración de los datos de unos (476) servidores públicos,
candidatos a evaluación en ese momento, hacia el Sistema de Administración del Recurso Humano
de DIGECA.

Luego de culminada la migración total de los servidores públicos de la institución al sistema
digitalizado y de acuerdo a los registros de la Oficina Institucional de Recursos Humanos a octubre
2019, la ACODECO mantiene unos (442) colaboradores evaluados.

Seguido los analistas de la OIRH elaboraron el calendario de actividades de capacitación a jefes
de las distintas unidades administrativas para el desarrollo del Programa de Evaluación del
Desempeño y Rendimiento en la institución, de acuerdo a las clases de evaluación del desempeño
a aplicar a los servidores y a los períodos de evaluación oficialmente establecidos.

• Inducción al EDES

Por dos semanas directores, jefes de departamentos y supervisores se capacitaron en la nueva
herramienta digital con la cual la institución se colocó entre las (10) instituciones pioneras que
hacen uso de esta plataforma para evaluar la productividad de su personal.