Page 162 - Memoria 2019

Con este método el personal de planilla puede darle seguimiento a los movimientos de planilla
regular que ingresan a la Contraloría al instante, ya sean nombramientos, ajustes de sueldos sean
por renuncia o destitución, envíos o retornos de licencias y modificaciones.
Dicho seguimiento es importante dado que si hay alguna subsanación o error el sistema EPD
indica con tiempo para poder resolver la subsanación y no esperar hasta que la Controlaría
devuelva el documento.

Anteriormente la Unidad de Recursos Humanos no contaba con este mecanismo y la persona
encargada de darle seguimiento al documento, tenía que llamar constantemente por estos
movimientos que podrían acarrear dificultades para el pago de las licencias de cualquier tipo:
sean pagos adicionales, o ajustes.

A octubre 2019 en la Estructura de Personal se refleja que la planilla institucional alcanzó los
(510) colaboradores. Dicha estructura está en constante modificación, producto de los nuevos
ingresos, personal de baja por renuncia o destitución, cambios de nivel a rango salarial y retiros
por leyes especiales.

•Unidad de Capacitación

Se siguió trabajando en conjunto con DIGECA para capacitar mensualmente a los colaboradores
de la institución, a esta capacitación se unió también la Procuraduría de la Administración y las
capacitaciones virtuales con la Dirección Nacional de Defensa del Consumidor de Argentina y la
Escuela Argentina de Educación en Consumo.

156 CAPACITACIONES SEGÚN TEMÁTICA OFRECIDAS POR OIRH
NACIONAL

TEMA FUNCIONARIOS CAPACITACIONES HORAS

Salud y Bienestar 35 11 76
Emocional

Gestión Administrativa 73 25 364

Entorno Laboral 33 16 128

TOTAL 141 52 568
Fuente: Oficina de Recursos Humanos

Estas capacitaciones fueron fortalecidas con temas de interés general brindados por PROBIDSIDA,
Fundación Soy Capaz, SENADIS y profesionales de la salud, con charlas de sensibilización en
temas de discapacidad, sobre autismo, empoderamiento de la mujer (celebrando el día de la
mujer), prevención del VIH y nutrición.