Page 159 - Memoria 2019

F. OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS

• Proceso de Acreditación de Servidores

A noviembre 2018, la Oficina Institucional de Recursos Humanos remitió a la Dirección General
de Carrera Administrativa; DIGECA la planilla correspondiente a un segundo grupo de servidores
públicos, acreditados al Sistema de Carrera Administrativa.

ACREDITADOS A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
NACIONAL
PERÍODO NOVIEMBRE 2018 - OCTUBRE 2019

CLASIFICACIÓN CANTIDAD DE FUNCIONARIOS

Acreditados Regionales 94

Acreditados en Sede Central 200
TOTAL 294

Fuente: Oficina de Recursos Humanos

Este segundo grupo cumplía con los requerimientos establecidos a la fecha, por DIGECA dos
evaluaciones satisfactorias correspondientes a los períodos evaluados: 2016-2017 y 2017-2018
la experiencia laboral previa y educación necesaria, según el puesto ejercido por el funcionario.

Para cumplir con la normativa se revisó caso por caso, a fin de determinar si los funcionarios
candidatos a este proceso se mantenían en el puesto, tras esta revisión, el número de acreditados
a enero 2019, sumó los (205) funcionarios.
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El proceso de acreditación de los servidores públicos no se detuvo en la Autoridad, éste fue
continúo lo que permitió que se adicionaran más colaboradores, al sistema hasta alcanzar a
octubre de este año, la cifra de (294) acreditados, en la institución, incluyendo regionales y sede
central.

Las acreditaciones se dieron en el marco del artículo 16 de la Ley 23 de 12 de mayo de 2017, que
reforma la Ley 9 de 20 de junio de 1994, el cual establece que, a partir de la entrada en vigencia de
esta Ley, todos los servidores públicos permanentes podrán ser acreditados mediante evaluación
de desempeño.

Para lograr el ingreso a la Carrera Administrativa, mediante evaluación de desempeño, se deben
obtener dos resultados satisfactorios de las evaluaciones consecutivas y cumplir con los requisitos
mínimos establecidos en el Manual Institucional de Clases Ocupacionales de la ACODECO, el
cual contiene los puestos que desempeñan los servidores de esta entidad.

• Programa de Evaluación de Desempeño