Page 13 - Masalah-Masalah Wanita Bekerjaya (Group 2)

Bukan itu sahaja, sesebuah organisasi perlu memastikan

pekerjanya tidak terbeban dengan tugasan yang berlebihan.

Tekanan boleh berlaku dalam pelbagai cara dan bentuk.

Antaranya, apabila pekerja diberikan tugasan baharu yang di

luar kepakaran dan skop kerja, mereka terpaksa mempelajari

skop kerja tersebut bahkan dalam masa sama perlu berhadapan

dengan harapan pihak majikan.

Dalam konteks ini, ketidakseimbangan untuk menyesuaikan diri

dengan skop kerja baharu ini boleh mengundang konflik dan

tekanan kerana seseorang pekerja merasa terbeban dengan

tugasan sehingga tidak dapat membahagikan masa secukupnya

bersama keluarga. Hal ini secara tidak langsung akan

menyebabkan ketidakpuasan hati dan memberi kesan kepada

kesihatan malah prestasi dan produktiviti kerja turut terjejas

(Sharifah Hayaati Syed Ismail, 2017).

Selain itu, masih terdapat keadaan bahawa individu yang belum

berkahwin sentiasa menjadi mangsa keadaan di tempat kerja dan

perlu berkorban kepada orang lain. Oleh itu, bagi mencapai

keseimbangan kerja dan kehidupan ini bukan sahaja merupakan

satu keperluan kepada individu berkeluarga malahan satu

kepentingan juga buat mereka yang belum berkahwin dan tiada

anak.

10