Page 229 - หนังสือชี้ชวน - บมจ.คอทโก้เมททอลเวอร์คส 130565_1
P. 229
บริษัท คอทโก้เมททอลเวอร์คส จํากัด (มหาชน)
้
้
2) การปองกันความขัดแยงทางผลประโยชน ์
บริษัทฯ ให้ความสําคัญต่อการพิจารณารายการต่างๆ อย่างโปร่งใส และเปนประโยชนต่อบริษัทฯ เปนสําคัญ
์
็
็
้
็
์
ดังนั น จึงให้ความสําคัญต่อการปองกันรายการทีอาจเปนความขัดแย้งทางผลประโยชน รายการทีเกียวโยงกัน หรือ
รายการระหว่างกัน โดยมีหลักการทีสําคัญดังต่อไปนี
็
- กรรมการ ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ ไม่กระทําการใดๆ อันเปนการแข่งขันกับกิจการของ
บริษัทฯ
์
- กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ ตัดสินใจเกียวกับการดําเนินธุรกิจเพือผลประโยชนสูงสุด
ของบริษัท โดยปราศจากอิทธิพลของความต้องการส่วนตัว หรือของบุคคลที เกี ยวข้อง ไม่ว่าจะโดย
สายเลือดหรือทางอื นใด และใช้ราคาที ยุติธรรม เหมาะสม เสมือนทํารายการกับบุคคลภายนอก หากมี
์
็
่
ุ
รายการที อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชนให้พนักงานต้องรายงานดังกลาวต่อผู้มีอํานาจอนมัติเปน
ลายลักษณอักษรเพื อพิจารณาตามขั นตอนก่อนบริษัทจะเข้าทําธุรกรรม
์
่
- กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ ทีมีข้อสงสัยหรือไม่แนใจว่าการปฏิบัติงานของตนมีความ
ิ
์
ขัดแย้งทางผลประโยชนทีเกิดขึน ให้แจ้งเรื องดังกล่าวโดยทันที โดยเปดเผยรายการความขัดแย้งทาง
์
ุ
ผลประโยชนของบริษัทพร้อมแนบรายละเอียด เพือส่งมอบให้ผู้มีอํานาจอนมัติ และส่งสําเนาให้
เลขานการบริษัทเพือดําเนินการตามขั นตอนการพิจารณา
ุ
- กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ รวมถึงสมาชิกในครอบครัวหลีกเลียงการมีส่วนเกียวข้อง
ุ
ทางการเงิน และ/หรือความสัมพันธ์กับบคคลภายนอกอืนๆ ซึงจะส่งผลให้บริษัทต้องเสียประโยชน ์
หรือก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน ์
- กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ ต้องหลีกเลียงการเลียงรับรอง ของกํานัล ของขวัญหรือ
ํ
สินนาใจจากบุคคลทีร่วมทําธุรกิจ เนืองจากการกระทําดังกลาวอาจก่อให้เกิดความไม่เปนธรรมในการ
่
็
พิจารณาตัดสินใจทางการค้า
- กรณีของสมนาคุณหรือของกํานัลที ไม่สมควรรับให้ส่งคืนโดยทันที ถ้าไม่สามารถส่งคืนได้ พนักงาน
์
ํ
ต้องส่งมอบของดังกล่าวให้เปนสิทธิของบริษัทฯ เพือนาไปใช้ให้เกิดประโยชนสูงสุดต่อไป
็
ิ
- กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และการเปดเผย
ข้อมูลรายการทีเกียวโยงกันตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย สํานักงาน
คณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจํากัด
้
้
3) การดูแลเรื องการใชขอมูลภายใน
้
บริษัทฯ ให้ความสําคัญต่อการปองกันการใช้ข้อมูลภายในของบริษัทฯ โดยบริษัทฯ มีนโยบายห้ามมิให้
กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของบริษัทฯ นาความลับ และ/หรือข้อมูลภายในของบริษัทฯ ทียังไม่ได้เปดเผย
ิ
ํ
ิ
์
ต่อสาธารณชนไปเปดเผยเพือแสวงหาผลประโยชนแก่ตนเองและผู้อื นไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม และไม่ว่าจะได้รับ
ผลตอบแทนหรือไม่ก็ตาม รวมทั งต้องไม่ทําการซือขายหลักทรัพย์ของบริษัทฯ โดยใช้ข้อมูลภายใน ทั งนี บริษัทฯ
ได้กําหนดแนวทางปองกันการใช้ข้อมูลภายใน ดังนี
้
้
- ให้ความรู้แก่กรรมการและผู้บริหาร เกียวกับหนาทีทีต้องจัดทําและส่งรายงานการรายงานการถือครอง
่
หลักทรัพย์ของบริษัทฯ โดยตนเอง คูสมรส หรือผู้ที อยูกินด้วยกันฉันสามีภริยา และบุตรทียังไม่บรรล ุ
่
นิติภาวะรวมถึงนิติบุคคลที กรรมการ และผู้บริหาร คูสมรสหรือผู้ทีอยูกินฉันสามีภริยา บุตรที ยังไม่
่
่
ส่วนที 2.3 หัวข้อ 2.3.8 หนา 11
้
