Page 74 - PROGRAM PEMBANGUNAN GURU BAHARU
P. 74

Panduan Pelaksanaan Program  kementerian
                                                           Pembangunan Guru Baharu  pendidikan
                                                                      (PPGB) 2015  malaysia





                  Jenis dan Ciri  pementoran



                         jadual 1: Jenis Pementoran dan Ciri Pementoran




                                                   Jenis  pementoran
                              situasi                 tidak Formal                   Formal

                                                    Ciri  pementoran

                   •  Ringkas                  •  Sukarela                  •  Jangka masa panjang
                                                                               contoh produktif
                   •  Segera                   •  Sangat peribadi
                                                                            •  Sumber untuk
                   •  Spontan                  •  Sangat peka kepada           membina perhubungan
                                                  keperluan Menti
                   •  Rawak                                                    persahabatan
                                               •  Tidak berstruktur
                   •  Kasual                                                •  Bersifat sistematik dan
                                               •  Fleksibel                    berstruktur, tersusun dan
                   •  Kreatif & Inovatif                                       berterusan
                                               •  Mentor mendorong
                   •  Respon kepada               Menti dengan              •  Dilaksanakan
                      keperluan semasa
                                                  perkongsian, bantuan         berdasarkan keperluan
                   •  Mentor berinisiatif secara   dan keprihatinan            organisasi
                      intervensi
                                               •  Peranan sama rata         •  Fokus kepada visi
                   •  Menti bertanggungjawab      (pemberi-penerima)           organisasi atau matlamat
                      mengenal pasti           •  Laluan membina               setiap bahagian/unit
                      dan menggunakan             persahabatan dan rasa     •  Mempunyai kaedah
                      pembelajaran
                                                  hormat                       dalam pemadanan
                   •  Membantu Menti dalam     •  Kebergantungan               Mentor dengan Menti
                      proses membuat              kepada kecekapan,         •  Penetapan jangka
                      keputusan
                                                  ilmu, kemahiran dan          masa dalam penetapan
                                                  kebolehan Mentor             matlamat
                                                                            •  Program di bawah
                                                                               peruntukan organisasi


























                                                                                                          73
   69   70   71   72   73   74   75   76   77   78   79