Page 148 - สอนสนุก สร้างสุข สไตล์สาธิตปทุมวัน เล่ม 4
P. 148
âçàÃÕ¹ÊÒ¸ÔµÁËÒÇÔ·ÂÒÅÑÂÈÃÕ¹¤ÃÔ¹·ÃÇÔâò »·ØÁÇѹ
A = Accountability : ความสำนึกรับผิดชอบ
บุคลากรทุกคนในสาธิตปทุมวันมีจิตสำนึกและมีความตระหนัก
ในความรับผิดชอบของตนที่มีต่อวิชาชีพ ต่อหน้าที่ มีความเป็นครูมืออาชีพ
พร้อมที่จะผลิตเยาวชนที่ดีมีคุณภาพต่อสังคม การรักษาวัฒนธรรมนี้
ทำได้โดยคอยกระตุ้นเตือนให้ทุกคนรู้ว่าหน้าที่ของตนเองว่ามีอะไรบ้าง
เวลาใดควรทำอะไร มีการมอบหมายงานไปตามลำดับขั้น มีการกระจายงาน
และความรับผิดชอบไปสู่ทุกคน ผลสำเร็จของงานเป็นเครื่องชี้วัดและ
รับประกันได้ การกระทำดังกล่าวนั้น สามารถทำได้โดยกระบวนการซึมซับ
จากการทำงานโดยไม่รู้ตัว และอาจารย์ก็ยังถ่ายทอดวัฒนธรรมนี้ไปยัง
ลูกศิษย์ของเรา ด้วยการสอดแทรกเพียงเล็กน้อยในการสอนทุกครั้ง
วัฒนธรรมองค์กรนี้ก็จะถูกถ่ายทอดต่อไม่มีวันจบสิ้น นอกจากความรับผิดชอบ
ต่อการกระทำแล้ว ควรเพิ่มความรับชอบต่อคำพูด รวมถึงการพูดและ
การเขียนโพสต์ใน Social Networks ด้วย คำพูดควรเป็นบวก สุภาพ
สร้างสรรค์ ไม่ก่อให้เกิดความแตกแยก ควรรักษาภาพลักษณ์ขององค์กร
และภาพลักษณ์ของความเป็นบุคลากรที่ดีในองค์กรด้วย
T = Teamwork : การทำงานเป็นหมู่คณะ ยึดหลักการทำงาน
เป็นหมู่คณะ เพื่อความสำเร็จร่วมกันขององค์กร
วัฒนธรรมนี้สำคัญมากและทุกคนในสาธิตปทุมวันแห่งนี้
คงเห็นด้วยกับผู้เขียนว่า การทำงานคนเดียวทำไม่ได้ ผู้นำนำไปคนเดียว
ไม่มีผู้ตาม งานจะประสบความสำเร็จได้อย่างไร งานทุก ๆ อย่าง กิจกรรม
ทุกกิจกรรม ทุกภาคส่วนของสาธิตปทุมวันมีส่วนร่วมในการทำงานทั้งสิ้น
ทุกคนให้ความสำคัญกับทุกคน (คำพูดของผู้บริหารทุกคนของเรา คือ
ทุกคนสำคัญเท่ากันหมด) ทุกคนต้องร่วมมือกัน ต้องมีการให้คำแนะนำ
