Page 24 - buletbaru_2 (1)
P. 24
BULETIN ANTARA KITA
SEKSYEN PERKHIDMATAN DAN SARAAN
1. Pekeliling Perkhidmatan Bil 1 Tahun Dasar Peletakan Jawatan
2015: Dasar Dan Prosedur Pelepasan
Jawatan Dan Peletakan Jawatan Dasar peletakan jawatan adalah seperti berikut:
Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan (a) peletakan jawatan hendaklah dibuat oleh
memaklumkan dasar dan prosedur pelepasan pegawai dengan mengemukakan notis
peletakan jawatan kepada Ketua Jabatan
jawatan dan peletakan jawatan pegawai selaras sekiranya:
dengan hasrat Kerajaan untuk memberi ruang
mobiliti kepada pegawai dalam Perkhidmatan
Awam. (i) pegawai dilantik secara tetap, sementara atau
kontrak ke jawatan lain dalam perkhidmatan
awam Negeri, pihak berkuasa berkanun
Dasar Pelepasan Jawatan (Persekutuan dan Negeri) atau pihak berkuasa
Dasar pelepasan jawatan adalah seperti berikut: tempatan; atau
(a) Pelepasan jawatan hendaklah dibuat (ii) pegawaitidaklagiberhasratuntukmeneruskan
oleh pegawai secara rasmi bertulis dan perkhidmatan dengan perkhidmatan
ditandatangani olehnya kepada Ketua Jabatan Kerajaan.
sekiranya pegawai dilantik secara tetap, (b) bagi pegawai yang dilantik tetap tempoh notis
sementara atau kontrak ke jawatan: peletakan jawatan adalah 30 hari sebelum
(i) dalam skim perkhidmatan lain di bawah peletakan jawatan berkuat kuasa. Manakala
Suruhanjaya yang sama;atau bagi pegawai selain pelantikan tetap tempoh
pengemukaan notis peletakan jawatan adalah
mengikut syarat pelantikan pegawai itu, atau
(ii) skim perkhidmatan yang sama atau berlainan 30 hari sekiranya tempoh tidak diperuntukkan
di bawah Suruhanjaya yang lain. dalam syarat pelantikan;
(b) surat pelepasan jawatan hendaklah (c) bagi maksud tempoh notis peletakan jawatan,
dikemukakan oleh pegawai kepada Ketua cuti tanpa gaji boleh diambil kira sebagai
Jabatan dalam tempoh 30 hari sebelum tarikh tempoh notis;
kuat kuasa melapor diri bertugas di jawatan
baru;
(d) sekiranya peletakan jawatan tidak memenuhi
tempoh notis yang ditetapkan, pegawai
(c) pelepasan jawatan hendaklah diambil maklum hendaklah membayar sebulan gaji iaitu gaji
oleh Ketua Jabatan dan disalinkan kepada pokok sebagai ganti notis;
Ketua Perkhidmatan untuk makluman;
(d) pelepasan jawatan tidak memerlukan (e) bayaran sebulan gaji sebagai ganti notis
kelulusan melainkan dinyatakan sebaliknya hendaklah dibuat oleh pegawai sebelum
bagi perkhidmatan tertentu dalam mana-mana peletakan jawatannya berkuat kuasa. Ketua
Akta atau peraturan yang berkuat kuasa; Jabatan adalah bertanggungjawab menuntut
bayaran sebulan gaji daripada pegawai;
(e) tarikh kuat kuasa pelepasan jawatan adalah (f) peletakan jawatan berkuat kuasa pada hari
mulai tarikh pelantikan pegawai di jawatan berikutnya selepas tamat tempoh notis yang
baru. Pegawai dianggap belum dilantik diberikan atau pada tarikh yang ditetapkan
sekiranya pegawai telah menangguhkan oleh pegawai;
tarikh mula bertugas di jawatan baru dengan
kebenaran Ketua Jabatan baru dan urusan
perkhidmatannya masih tertakluk kepada (g) peletakan jawatan tidak memerlukan
perkhidmatan asal; kelulusan sebaliknya hanya diambil maklum
secara bertulis oleh Ketua Jabatan. Manakala
Ketua Perkhidmatan akan dimaklumkan oleh
(f) pelepasan jawatan yang telah berkuat kuasa Ketua Jabatan mengenai peletakan jawatan
tidak boleh ditarik balik. pegawai;
