Page 10 - revista_fidagh_2017_agosto

TALENTUM LATAM

¿Qué esperamos para el 2021?
• Reducción de la informalidad en un 30%
• Incentivar la inversión privada
• Más empleo formal

Sin embargo, el empleo formal decae y la inversión privada también.

EN LO LABORAL Y SINDICAL CÓMO ESTAMOS?

Del 2002 al 2016 la sindicalización creció Aquí me detengo para hacer un
de 61,732 trabajadores, sindicalizados a comentario en el porcentaje de la
172,360 trabajadores más de 200% y la negociación colectiva. Si bien como vemos
tendencia viene en aumento. el porcentaje es alto, este mecanismo es
muy fuerte en la negociación dado que la
Por otro lado, las inspecciones huelga es declarada procedente y legal.
laborales también siguen en aumento, Solo en este caso si los trabajadores
teniendo como premisa las facultades van a la huelga esos días que dejan
omnipotentes otorgadas, lo cual los hace de laborar y afectan directamente a
juez y parte. En número solo para tener la empresa en producción e ingresos,
en cuenta en el 2014 fueron 14,425 no se les descuenta y no se toma
ordenes de inspección mientras que proceso disciplinario por tanto, no hay
en el 2016 fueron 26, 528 y muchas de coherencia. En nuestro país los casos
ellas generadas por las organizaciones más emblemáticos son el caso del sector
sindicales. minero, retail y otros más.

A esto debemos mencionar los
mecanismos legales que tienen las
organizaciones sindicales, como son
los plantones, paros y huelgas lo cual
como todos sabemos afecta de manera
directa a nuestra producción y los propios
ingresos de la empresa.
Las causas principales de las huelgas:

• 53% Negociación Colectiva
• 34% Incumplimiento de normas
• 7% Despido
• 6% Otros motivos (utilidades, etc.)

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