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FIDAGH

Un denominador común en casi todos los se está cuestionando su efectividad y
artículos es la evolución presente y futura se está retrocediendo hacia el trabajo
de la estructura del empleo y el impacto presencial.
que sobre esta tendrá la organización
de la producción, la automatización y la Por otra parte, las relaciones laborales
digitalización señalando la aparición de también se ven afectadas por la
nuevos empleos atípicos respecto de los informalidad laboral de nuestros países,
cuales, el ensayo de la OIT (Bertranou) si bien los números que se conocen son
elabora un muy interesante cuadro muy dispares pero preocupantes: países
comparativo para los siguiente países: que tienen una informalidad laboral
Argentina, Brasil, Chile, Ecuador y Perú. cercana al 70% y otros al 30%.
También en varios de los artículos
vamos a encontrar planteada esta Otros factores que impactan directa
preocupación por el impacto de los o indirectamente en las relaciones
avances tecnológicos en las diferentes laborales de algunos países, son por
modalidades de empleo actuales. un lado, las migraciones internas y
Mientras tanto el marco regulatorio externas por su precariedad y por otro,
laboral se mantiene estático o evoluciona la corrupción en sus miles de formas
muy lentamente adaptando la frase que se expande perniciosamente a nivel
“Los cambios tecnológicos suben por sindical, empresario y gubernamental.
ascensor mientras el marco regulatorio Relacionado con esto último, un factor
lo hace por la escalera”. que también afecta las relaciones
laborales y su marco regulatorio, es lo
Un aspecto no menor a tener en cuenta en que se conoce como “La Industria de los
estas reformas laborales producidas por Juicios laborales”.
la tecnología es la velocidad del cambio
de las mismas: desde hace relativamente A continuación, los invito a leer el
poco surgió el teletrabajo como un interesante material que nuestros
boom que impactaba en las relaciones colaboradores en esta edición nos han
laborales; hoy ya en algunos países hecho llegar.

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