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FIDAGH

En el tercer párrafo sustituir
Muchas veces hemos sido testigos de esta rigidez que cada día
ahuyenta más la inversión extranjera. A los empresarios les cuesta
entender que desvincular a un trabajador no es tan sencillo como en
otros países del continente, que los sindicatos asumen roles, donde
el empresario prácticamente tiene que pedir permiso, para poder
accionar. No hablamos del mal uso del poder de autonomía que tiene
la empresa sino de la complejidad para tomar una decisión sobre las
personas.

Que nos hace cada día mas rígidos:

TEMAS PERÚ EL PROMEDIO

Reposición o
Despido indemnización legal + Seguro de desempleo o
indemnización
daños y perjuicios + CTS

Causa temporal + 5 años Basta acuerdo de partes
Plazo fijo
+ acuerdo de partes o hay un plazo máximo

Arbitraje sindical Obligatorio Voluntario

Costos laborales 40-60% 20-40%

Vacaciones 30 días desde primer año 15 días

Cese colectivo o Causa + aprobación Causa y/o control
suspensión política posterior

Si bien es cierto, el actual gobierno liderado por Pedro Pablo Kuczynski,
tiene la gran posibilidad de buscar una reforma laboral que ayude
a cambiar esta historia, y cuenta con el equipo ministerial idóneo
para hacerlo, no cuenta con el respaldo político de la mayoría en el
congreso, lo cual ya es una gran lucha , que no permite avanzar en
una reforma laboral. El Gobierno viene haciendo todos los esfuerzos
y alguna cosas se están haciendo en favor de esto, pero nuestro país
necesita un cambio laboral.

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