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FIDAGH

Por otro lado, hay otro mecanismo más No existe dentro de nuestro ordenamiento
que ha tomado mucho protagonismo legal, lo que se pretende reconocer
y rompe todo principio básico de como ARBITRAJE POTESTATIVO
negociación el ARBITRAJE incausado. INCAUSADO. El reconocimiento de
esta clase de arbitraje es contrario a lo
Es el arbitraje que puede ser impuesto señalado en Art. 61-A del Texto Único
por la sola voluntad de una de las Ordenado de la LRCT que señala de
partes (organización sindical o empresa), manera terminante las causales que
como medio para resolver un pliego de sustenta esta clase de arbitraje. En otras
reclamos, cuya procedencia no está palabras, de acuerdo con la norma
sujeta a la configuración de determinadas legal señalada el arbitraje potestativo
circunstancias de hecho. Se opone al necesariamente tiene que sustentarse
arbitraje potestativo causado que regula en una de las causas señaladas en la
el D.S. 014-2011-TR, el cual sólo procede ley.
en dos supuestos: primera negociación o
mala fe negocial.

• Porque no compatibiliza los mandatos
constitucionales de fomento de la
Este mecanismo de negociación colectiva y promoción

arbitraje tiene un de las formas de solución pacífica de
los conflictos laborales (numeral 2 del
efecto, nada saludable artículo 28 de la Constitución)
• Porque es incompatible con la posición

para la esencia de la de la OIT.
• Porque el temor a la huelga no puede

negociación: llevarnos al extremo de aceptar una
fórmula que desincentiva la negociación
directa.
• Porque tiene un costo adicional no
contemplado entre las partes, honorario
por cada árbitro, y presidente del tribunal,
gastos de local para llevarse a cabo el
proceso arbitral.
• Lo más peligroso escoger una propuesta
que sea totalmente desfasada de la
realidad de la empresa y que traiga
consigo, que la posición de la empresa
se impugnar el resultado del mismo, con
lo cual se dilataría el conflicto.

Como dato relevante, este mecanismo
del arbitraje entre el 2007 al 2015 se
elevó en 221.9% es decir hubieron de
32 a 103 arbitrajes con consecuencias
nefastas para la historia laboral.

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