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TALENTUM LATAM













               Contexto Laboral




                                  actual                           en el Perú






        Autor: Alfredo Palacios H












                                                              En nuestro país, como información
                                                              estadística se tienen los siguientes datos:
          Gerente de Relaciones Laborales                     23 millones de peruanos están en edad
                en Arcacontinental-Lindley                    de poder trabajar (mayor de 14 años),
         Presidente del Comité Laboral de                     de  los  cuales  15.9  millones  trabajan
                                   APERHU                     4.3 millones en un empleo  formal y
         Miembro del Comité Laboral de la                     11.6 millones de manera informal. Así
          Sociedad Nacional de Industrias
             Expositor en temas laborales y                   mismo  hay  7.1  millones  de  peruanos
                   negociación en conflicto                   que no trabajan o no buscan  trabajo.
                                                              Como podemos observar el tema del
                                                              desempleo ha sido y es un problema
                                                              latente en nuestro país. Por otro lado,
                                                              de  esta  población  laboral  que  si  tiene
                                                              empleo existe la tendencia a aferrarse
                                                              a su puesto de trabajo, y la forma de
                                                              hacerlo es a través de una organización
                                                              sindical.


                                                              Así mismo seguimos siendo el país
                                                              con mayor rigidez laboral (9no) según
                                                              la OCDE, lo cual hace que nuestra
                                                              legislación tenga mayor proteccionismo a
                                                              los trabajadores y poca flexibilidad para
                                                              las empresas y la inversión extranjera
                                                              (generadora de empleo).







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