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FIDAGH







                                                        Cuadro 1


                            Argentina, Brasil, Chile, Ecuador y Perú: Características
                             del mercado de trabajo en relación con la incidencia
                                             de formas atípicas de empleo




                                     Empleo asalariado  Empleo temporario  Empleo a tiempo
                                     formal / Empleo            / Empleo                   parcial/Total
                                     asalariado total           asalariado total           empleo asalariado

           Argentina                 66.3                       10.6                       31.4

           Brasil                    79.0                        3.3                       18.6


           Chile                     82.3                       24.2                       12.0

           Ecuador                   53.2                       55.4                       10.8


           Perú                      50.7                       62.5                       26.4

                                                                                            Fuente: Maurizio (2016).



          En  otras  palabras,  la  relación  de  trabajo
          estándar seguramente continuará disminuyendo
          su incidencia en desmedro del empleo
          atípico producida por fenómenos como la
          “UBERización” de la economía.
          A modo de conclusión, América Latina enfrenta
          en el corto plazo tres fenómenos que se
          refuerzan e interactúan entre sí: los problemas
          estructurales de la economía y su matriz
          productiva que generan insuficientes empleos
          asalariados formales; la desaceleración
          económica; y el surgimiento de las formas
          no estándar de empleo en los segmentos
          que tradicionalmente no eran precarios, por
          ejemplo, en el empleo público o en cadenas
          productivas  donde  dominaban  las  relaciones
          de trabajo tradicionales bajo la forma del
          empleo asalariado. Las relaciones laborales en
          el futuro cercano deberán acomodarse a estas
          nuevas realidades del mercado de trabajo.







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