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TALENTUM LATAM

En primer lugar, y parecería obvio, requeridas y que la automatización y
deberíamos poner realmente el tema robotización harán caer. Y, además,
sobre la mesa y analizar, dialogar, recrear se presenta un gran desafío para los
escenarios, etc…, entre todos los actores; sindicatos que, seguramente, vean caer
de allí deberían salir insumos para las en forma drástica su masa de afiliados.
negociaciones tanto de rama como de Por ello, tendrán que repensarse y ver
empresa. que estrategias podrán llevar a cabo
en este nuevo escenario. Sin dudas, que
Ahora, y solo a modo de ejemplo con la educación y formación serán claves
relación a cada uno de los actores en la reconversión de los trabajadores
laborales: (quizás no todos) que el sistema vaya
dejando fuera del mercado laboral.
Parecería que el menos perjudicado
podría ser el sector empresarial y, El Estado debería jugar un rol muy activo,
quizás, encuentre beneficios en este es más, debería ser un rol proactivo,
nuevo contexto, disminuyendo los costos llamando a las partes a analizar este
laborales. Pero, seguramente uno de los nuevo mundo laboral y de qué manera
escollos más importantes sea el obtener él, como uno de los actores principales,
recursos humanos calificados para este llevar adelante políticas de formación,
nuevo escenario y otro, nada menor, reconversión, de implementar nuevas
cuanto menos sea el factor humano formas y contenidos de la negociación,
trabajador, menor serán los consumidores etc.
de los productos o servicios que se
ofrezcan en el mercado. Sin dudas, un nuevo mundo en el que
YA ESTAMOS y que requiere de dos
Se podría avizorar como el más elementos básicos para reposicionarse:
perjudicado al sector trabajador, en el INNOVACIÓN y MENTES ABIERTAS Y
sentido que se perderán muchas fuentes DESPREJUICIADAS.
de trabajo que hasta el momento eran

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