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TALENTUM LATAM

4. Necesidad de reconocimiento

del teletrabajo y la adopción de las
nuevas tecnologías

El teletrabajo como modalidad de
empleo, fomenta la accesibilidad para
los potenciales trabajadores a la vez
que reduce costos para las empresas
y disminuye el impacto ambiental,
entre otros beneficios. Sin embargo,
nuestra legislación laboral no solo no
lo reconoce expresamente, sino que
contiene regulaciones que son de
difícil aplicación para una relación de
teletrabajo por estar diseñadas para una
prestación presencial de los servicios
del trabajador, como los controles de
asistencia que exigen los decretos
ejecutivos que establecen los distintos
salarios mínimos.

Consideramos que una normativa
laboral moderna debe considerar, por
ejemplo: reglas para la compensación
por el uso de los recursos domésticos
del trabajador cuanto este labore desde
su residencia, reglas para determinar
la asistencia de los teletrabajadores
remunerados por unidad de tiempo,
reglas sobre la obligación de los
teletrabajadores para presentarse a las
oficinas del empleador, reglas sobre la
remuneración de los tiempos en que los
trabajadores están on call, reglas para las
inspecciones de trabajo, seguridad social
y seguridad ocupacional, considerando
la inviolabilidad de la morada del
trabajador, etcétera.

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