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FIDAGH
3. Pérdida de valor de cantidades infracciones a la legislación laboral que
monetarias no tienen una sanción específicamente
señalada. La Ley General de Prevención
Como producto de una técnica legislativa de Riesgos en los Lugares de Trabajo
desfasada, el Código de Trabajo expresa significó un avance en este sentido, ya
en colones (moneda caída en el desuso que para las violaciones a la normativa
en El Salvador desde el año 2001) de seguridad e higiene ocupacional
toda cantidad de dinero utilizada, ya se contempló una multa máxima de
sea como multa o como parámetro veintiocho salarios mínimos (actualmente
de regulación, en lugar de expresarse US$8,400) por cada infracción.
en función del salario mínimo, el cual
se actualiza periódicamente, y es la La multa de quinientos colones aplica
medida preferida por toda la legislación para infracciones tan graves y diversas
contemporánea para garantizar la como maltratos a los trabajadores,
vigencia de las cantidades expresadas conductas discriminatorias contra
en las normas. mujeres embarazadas y toda clase de
incumplimientos de derechos de contenido
El ejemplo más relevante de esta patrimonial de los trabajadores, lo que
circunstancia son los quinientos colones provoca que la sanción pecuniaria no
(US$57.14) que el artículo 627 establece cumpla su cometido disuasivo.
como multa máxima para todas las
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