Page 48 - Revista FIDAGH 2018-enero

TALENTUM LATAM FIDAGH

Debemos evaluar algunos puntos de consideración
para tener una comprensión más acertada de lo
aquí comento:

o Las telecomunicaciones y la conectividad. Las redes o Sistemas Informáticos avanzados de manejo. No
físicas e inalámbricas ahora permiten tener acceso a es un secreto, que las empresas que No se enfoquen
millones de datos compartidos y publicados a nivel mundial, en: la implementación de sistemas de administración
permitiendo que conocer a alguien sea un paso tan fácil empresarial, gestión inteligente, analítica avanzada, manejo
como hacer un click de un mouse. Tener conversaciones, de clima laboral, nómina sistematizada, aplicaciones de
telefónicas, por video conferencia, entrevista de trabajo control, sistemas de evaluación electrónica, selección de
vía un dispositivo móvil, espacios virtuales, y tantos otros, personal, entre algunas; desaparecerán paulatinamente o
hacen que la oficina y el individuo que se evalúa este “en verán reducidas sus capacidades de ser suficientemente
cualquier lugar del planeta”. Ya no basta ahora tener una competitivos como para influenciar y atraer el talento
oficina física, las empresas de la nueva Era Digital tienen valioso.
que comprometerse a tener una “identidad” o presencia
digital en mundo que ahora llamamos cibernético. El
mundo visto desde un dispositivo móvil. o Empresas con calibre digital. El tan mencionado perfil
de tipo milenial, el individuo que nace rodeado de la
tecnología, que respira tecnología y que vive en ella, busca
o Los recursos de capacitación Online. Desde las poder desarrollarse en un entorno laboral que le permita
escuelas y universidades que ahora ofrecen en gran continuar creciendo todas esas destrezas que la era digital
medida carreras completas de pregrado y postgrado propone y ofrece. Retener este tipo de perfil exige a gritos
en modo virtual, hasta los proveedores de carreras de que las empresas de hoy sea proveedoras del ambiente
especialización por medio del eLearning (capacitación laboral avanzado y tecnológico, que inspire a los mejores,
en línea vía internet), están haciendo que la accesibilidad desear ser parte de ella y quedarse para desarrollarse.
al conocimiento y las especializaciones sean más fáciles Según algunos analistas, las empresas que no sean parte
de alcanzar como nunca, incrementando el potencial de de la ejecución de objetivos reales alineados a la Era
cualquier individuo, generando los más altos niveles de Digital, dejaran de existir en muy poco tiempo.
competitividad y capacidad intelectual, proponiendo que
los gestores humanos tengan ahora más facilidad para
lograr opciones de contratación y selección de perfiles de El mundo que conocíamos poco tiempo atrás, ya no es el
mucho más alto nivel, pero al mismo tiempo requiriendo mismo, ha cambiado, y con ellos las empresas también
más elaboración y dedicación a su selección. tendrán que cambiar. El gestor de recurso humano
tendrá que cambiar. Su forma de pensar, de planificar
y de ejecutar el manejo del individuo, se ha revolucionado
o El impacto de las Redes Sociales. Resulta que con la por la tecnología, los avances de la computación a gran
llegada de firmas consultoras Online, Sitios o Servicios web escala, las comunicaciones y como tal todos los procesos
(ej. LinkedIn) dedicadas a la precalificación, preselección de gestión ahora son diferentes, ahora son Digitales.
o publicación de perfiles, hacen que las nuevas formas Bienvenidos a la Era de la Revolución Industrial 4.0!
de búsqueda de talento por medios digitales destruya por
completo aquellos métodos ortodoxos de lectura de un
periódico o contratación de empresas de callcenters para
“obtener” candidatos, sea parte de un pasado.

48 49