Page 52 - Revista FIDAGH 2018-enero

TALENTUM LATAM FIDAGH

Los puntos de interacción entre la análisis que realiza Darrell M. West, Vice El crecimiento de la tecnología ha más bien, ponen el foco en los puntos
tecnología y la gestión de Recursos Presidente y Director de Governance respondido a patrones que han llevado de interacción a la manera de caminos
Humanos han sido cada vez más Studies del Center for Technology a pensar a muchos que su evolución de doble vía entre sociedad y progreso
relevantes, sobre todo en los últimos Innovation de Brookings (2015). West no sigue los esquemas de otras aristas tecnológico (Aibar, 1996). Quizás, a
años. La tecnología ha cambiado el señala que los grandes posibilitadores de nuestra sociedad. Nos hemos favor de los defensores del determinismo
mundo de los negocios muchas veces. de Tecnología 4.0, a saber, robots, acostumbrado a señalar la existencia tecnológico, podamos conceder la
Ahora que vivimos en la era de la algoritmos computarizados, inteligencia de una especie de “fatalismo” o realidad de la teoría del retraso cultural,
información, el advenimiento de las artificial, realidad aumentada , sensores “inexorabilidad” tecnológica (“no perder que señala que los valores, los hábitos,
computadoras y de Internet ha hecho médicos y comunicaciones máquina a el tren de la tecnología”) y esto condujo las creencias y las estructuras sociales
que esa contribución se haya aumentado máquina, impresiones 3D y los vehículos a autores tan disímiles como Heidegger, suelen ser transformadas a un ritmo
de manera geométrica. Hoy día no autónomos están reemplazando de Galbraith, McLuhan y Toffler a afirmar considerablemente más lento que las
podría entenderse el funcionamiento manera creciente a la labor humana. Es que el progreso tecnológico tiene su innovaciones tecnológicas (Ogburn,
de las empresas sin la presencia de un momento de reconfiguración, ya que propia lógica y entraña una especie de 1984). Y es ahí donde entra el rol de
la tecnología (Selvan, 2015). El último la transición entre la pérdida de ciertos “determinismo tecnológico”. Obviamente, Recursos Humanos para impulsar la
estudio de Deloitte (2017) puntualiza puestos de trabajos y la creación de esto es resistido enfáticamente por los adopción tecnológica.
que la tecnología está avanzando a nuevos, hay perfiles que no terminan de sociólogos de la tecnología quienes,
un nivel sin precedentes. Tecnologías asentarse, y con ello la transición deja
tales como la inteligencia artificial, las a muchas personas afuera del mercado
plataformas móviles, los sensores y los de trabajo.
sistemas de colaboración social están
revolucionando nuestra forma de vivir, El tiempo de adopción de las tecnologías
trabajar y comunicarnos.

Las nuevas tecnologías emergentes, en
general, tienen dos efectos claramente Los tiempos de los avances tecnológicos apela al análisis de Thomas L. Friedman
diferenciados sobre los recursos son cada vez más cortos. Tan cortos (2016), y puntualiza que las curvas que
humanos en general y sobre el área de que no hay tiempo de asimilar los indican la tasa exponencial de cambio
Recursos Humanos en particular: Por propios cambios. Adicionalmente a esto, tecnológico tienen el siguiente orden:
un lado, tienen un efecto positivo en las tasas de asimilación tecnológica primero ocurre el cambio tecnológico
términos de productividad, generando varían no sólo entre las empresas, propiamente dicho, es decir, el invento
productos de mayor precisión, rapidez sino también entre las áreas dentro o desarrollo, luego la adopción por
y calidad. Por otro lado, las mismas de las empresas (Kane, 2017). Y este parte de los individuos, luego lo adoptan
nuevas tecnologías pueden tener un mismo carácter efímero de las etapas los negocios y las organizaciones y,
efecto potencialmente negativo, para tecnológicas es el que podría explicar la finalmente, las políticas públicas integran
los integrantes del área, en términos de baja tasa de instalación de las propias a estas nuevas tecnologías a su gestión
desempleo para el futuro. Asistimos, por culturas organizacionales (Michelman, en torno a la desigualdad, el desempeño,
lo tanto, a un momento de la historia en 2017) ya que los rituales corporativos la inmigración y el comercio. El Estado,
la convergencia de tecnología y Recursos no terminan de institucionalizarse. A entonces, va a la saga en esta carrera
Humanos que podríamos denominar de propósito del tiempo de adopción de de actualización, salvo algunas honrosas
“desarrollo” y con un potencial nivel los cambios tecnológicos, el estudio excepciones.
de conflictividad (Cerika y Maksumic, de Deloitte, previamente citado (2017)
2017). Al respecto es revelador el

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