Page 106 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

นาน จำกัด พ.ศ. ๒๕๖๐ ขอ ๙๕ (๔) ระบุวา ใหผูจัดการจำเลยพนจากตำแหนงเมื่ออายุครบ

๖๐ ปบริบูรณ หรือครบกำหนดตามสัญญาจาง นอกจากนั้นจำเลยยังมีระเบียบสหกรณออมทรัพย

สาธารณสุขจังหวัดนาน จำกัด วาดวยเจาหนาที่ ลูกจาง และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
พ.ศ. ๒๕๖๐ หมวดที่ ๑๑ ขอ ๔๕ (๓) ที่ระบุวาใหเจาหนาที่สหกรณเกษียณอายุ ๖๐ ป ตามปบัญชี

สหกรณจำเลย โดยขอ ๙ ของระเบียบฉบับดังกลาวระบุไววา ปบัญชีสหกรณคือ ๑ มกราคม

สิ้นสุด ๓๑ ธันวาคมของทุกปดังนี้ เห็นไดวาขอบังคับกับระเบียบของจำเลยกำหนดหลักเกณฑ

การเกษียณอายุแตกตางกัน และตางก็เปนขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจาง กรณีจึงตองนำขอบังคับ
หรือระเบียบของจำเลยในสวนที่เปนคุณมาใชบังคับกับโจทก ประกอบกับเมื่อพิจารณาขอบังคับ

กับระเบียบของจำเลยทั้งสองฉบับดังกลาวแลวเห็นไดวา ระเบียบสหกรณออมทรัพยสาธารณสุข

จังหวัดนาน จำกัด วาดวยเจาหนาที่ ลูกจาง และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๖๐

ขอ ๔๕ (๓) ที่ระบุใหเจาหนาที่สหกรณเกษียณอายุครบ ๖๐ ป ตามปบัญชีสหกรณจำเลย เปนคุณ
กับโจทกมากกวาเนื่องจากโจทกมีระยะเวลาทำงานกับจำเลยนานขึ้น และมีสิทธิไดรับคาชดเชย

เงินบำเหน็จและเงินอื่น ๆ ที่โจทกพึงไดรับจากจำเลยเพิ่มมากขึ้นดวย กรณีจึงตองนำระเบียบ

สหกรณออมทรัพยสาธารณสุขจังหวัดนาน จำกัด วาดวยเจาหนาที่ ลูกจาง และขอบังคับเกี่ยวกับ

การทำงาน พ.ศ. ๒๕๖๐ ขอ ๔๕ (๓) มาใชบังคับ โจทกยอมมีสิทธิทำงานและไดรับคาจางจนถึง
วันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๖๒ ตามปบัญชีสหกรณจำเลย ที่ศาลแรงงานภาค ๕ วินิจฉัยปญหาดังกลาว

มานั้น ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษเห็นพองดวย อุทธรณของจำเลยขอนี้ฟงไมขึ้นเชนกัน

พิพากษายืน.

(วิชชุพล สุขสวัสดิ์ - สุจินต เชี่ยวชาญศิลป - วรศักดิ์ จันทรคีรี)

ฐานุตร เล็กสุภาพ - ยอ

วัชรินทร ฤชุโรจน - ตรวจ

๙๖