Page 104 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ไมนอยกวา ๕ ป และประสงคจะลาออกจากงานจึงจะไดรับเงินบำเหน็จ แตระเบียบดังกลาวไมได

กำหนดหลักเกณฑการจายเงินบำเหน็จในกรณีลูกจางเกษียณอายุการทำงานไว จำเลยจะนำ

ระเบียบดังกลาวมาใชบังคับกับลูกจางที่เกษียณอายุการทำงานไมไดเพราะจะทำใหลูกจางเสีย
ประโยชนเมื่อขณะที่โจทกเกษียณอายุการทำงานมีเพียงระเบียบสหกรณออมทรัพยสาธารณสุข

จังหวัดนาน จำกัด วาดวยเจาหนาที่ ลูกจาง และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๖๐

ใชบังคับ ประกอบกับเมื่อพิจารณาระเบียบฉบับดังกลาวแลวแสดงใหเห็นวา จำเลยระบุหลักเกณฑ

การจายเงินบำเหน็จไวในขอ ๕๑ เพื่อตอบแทนการที่ลูกจางจำเลยทำงานดวยความเรียบรอยเปน
เวลาติดตอกันไมนอยกวา ๕ ป และขอเท็จจริงปรากฏวาโจทกทำงานใหจำเลยดวยความเรียบรอย

มาโดยตลอดจนเกษียณอายุ กรณีจึงตองนำระเบียบสหกรณออมทรัพยสาธารณสุขจังหวัดนาน

จำกัด วาดวยเจาหนาที่ ลูกจาง และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๖๐ ขอ ๕๑ เฉพาะสวน

ที่เปนคุณมาใชบังคับกับโจทกเพื่อใหเกิดความเปนธรรม จำเลยจึงตองจายเงินบำเหน็จใหโจทก
มติของคณะกรรมการดำเนินการสหกรณจำเลยที่เรียกเงินบำเหน็จคืนจากโจทกจึงไมชอบดวย

กฎหมาย และเมื่อพิจารณาขอบังคับสหกรณออมทรัพยสาธารณสุขจังหวัดนาน จำกัด พ.ศ. ๒๕๖๐

ขอ ๙๕ (๔) ที่ระบุวาใหผูจัดการจำเลยพนจากตำแหนงเมื่ออายุครบ ๖๐ ปบริบูรณ หรือครบกำหนด

ตามสัญญาจาง และจำเลยมีระเบียบสหกรณออมทรัพยสาธารณสุขจังหวัดนาน จำกัด วาดวย
เจาหนาที่ ลูกจาง และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๖๐ หมวดที่ ๑๑ ขอ ๔๕ (๓) ระบุวา

ใหลูกจางเกษียณอายุเมื่อมีอายุครบ ๖๐ ป ตามปบัญชีสหกรณจำเลย ซึ่งขอ ๙ ของระเบียบดังกลาว

ระบุวา ปบัญชีสหกรณคือ ๑ มกราคม สิ้นสุด ๓๑ ธันวาคมของทุกปดังนี้ เห็นไดวา ขอบังคับกับ

ระเบียบของจำเลยแตกตางกัน และตางก็เปนขอตกลงเกี่ยวกับสภาพการจาง กรณีจึงตองนำ
ขอบังคับหรือระเบียบของจำเลยในสวนที่เปนคุณมาใชบังคับกับโจทก และเมื่อพิจารณาขอบังคับ

กับระเบียบของจำเลยทั้งสองฉบับดังกลาวแลวเห็นไดวา ระเบียบสหกรณออมทรัพยสาธารณสุข

จังหวัดนาน จำกัด วาดวยเจาหนาที่ ลูกจาง และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พ.ศ. ๒๕๖๐

ขอ ๔๕ (๓) ที่ระบุใหลูกจางเกษียณอายุเมื่อมีอายุครบ ๖๐ ป ตามปบัญชีสหกรณจำเลย เปนคุณกับ
โจทกมากกวาเนื่องจากโจทกจะมีเวลาทำงานกับจำเลยนานขึ้น และมีผลในการคำนวณคาชดเชย

เงินบำเหน็จและเงินอื่น ๆ ที่โจทกจะพึงไดรับจากจำเลยมากขึ้นดวย กรณีจึงตองนำระเบียบสหกรณ

ออมทรัพยสาธารณสุขจังหวัดนาน จำกัด วาดวยเจาหนาที่ ลูกจาง และขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

พ.ศ. ๒๕๖๐ ขอ ๔๕ (๓) มาใชบังคับ โจทกยอมมีสิทธิทำงานกับจำเลยจนถึงวันที่ ๓๑ ธันวาคม
๒๕๖๒ ตามปบัญชีสหกรณจำเลย การที่จำเลยใหโจทกเกษียณอายุการทำงานเมื่อวันที่ ๘ มิถุนายน

๒๕๖๒ จึงไมชอบ โจทกจึงมีสิทธิไดรับคาจางสวนที่ขาดพรอมดอกเบี้ยตามกฎหมาย

๙๔