Page 11 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

คำพิพากษาศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษที่ ๔๗๘๖/๒๕๖๑ นางสาวสุจินตนา

สมัครสมาน โจทก

บริษัทวายเอส เทค
(ไทยแลนด) จำกัด จำเลย

ป.พ.พ. มาตรา ๕๘๓

พ.ร.บ. คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๙
พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๔๙

เมื่อไมปรากฏขอเท็จจริงวาการเลิกจางโจทกนั้นเปนกรณีโจทกกระทำการ

อันตองหามอยางหนึ่งอยางใดตามที่ระบุไวใน ป.พ.พ. มาตรา ๕๘๓ และ พ.ร.บ. คุมครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๙ โจทกจึงมีสิทธิไดรับสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

และคาชดเชยตามกฎหมาย อยางไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงพฤติการณแหงคดีวาโจทกมี

พฤติกรรมชูสาวกับหัวหนางานของโจทก ลูกจางคนอื่นตางสงสัยวาอาจเปนสาเหตุที่ทำให

โจทกไดสิทธิทำงานลวงเวลามากกวาลูกจางคนอื่น และไดรับการประเมินผลการทำงาน
ในระดับเกรดบีบวก ทำใหผูบริหารของจำเลยตองเรียกโจทกและหัวหนางานมาสอบถาม

จนเปนเหตุใหมีการเลิกจางโจทก เมื่อไมปรากฏขอเท็จจริงวาผูบริหารของจำเลยกระทำ

ไปเพื่อกลั่นแกลงโจทกแตประการใด การที่จำเลยเลิกจางโจทกอันเนื่องมาจากมูลเหตุ

ดังกลาวดวยพฤติกรรมของโจทกที่จำเลยไมไววางใจใหทำงานตอไปได จึงถือวามีเหตุ
สมควรเพราะหากยังใหโจทกทำงานตอไปอาจกระทบกระเทือนตอระบบการบริหารงาน

บุคคลของจำเลยจนขาดประสิทธิภาพในการทำงานได เนื่องจากโจทกมีพฤติกรรมชูสาว

กับหัวหนางานของตน อันมีผลกระทบตอการปกครองระหวางหัวหนางานซึ่งเปนผูบังคับ

บัญชา กับโจทกซึ่งเปนผูใตบังคับบัญชา ทั้งเพื่อนรวมงานของโจทกก็ตางระแวงสงสัยวา
หัวหนางานดังกลาวเอื้อประโยชนใหแกโจทกมากกวาพนักงานคนอื่น ซึ่งมีผลกระทบตอ

หลักการบริหารทรัพยากรมนุษยจึงไมใชการเลิกจางที่ไมเปนธรรม

โจทกฟอง ขอใหบังคับจำเลยจายคาชดเชย ๑๓๒,๓๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ

๑๕ ตอป ของตนเงินดังกลาว สินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา ๗,๐๕๖ บาท และคาเสียหาย

๑