Page 18 - Revista H&T - Edición 104 - Agosto 2017

Perfil

Ivan Dario Arenas Jaramillo:
Desde lo personal es un
logro muy grande y desde lo
“Desde lo personal es un logro muy profesional un reconocimiento
grande y desde lo profesional un importante, sobre todo como
reconocimiento importante, sobre colombiano, porque en 54 años
que tiene la FIDAGH sólo otro
todo como colombiano, porque en 54 colombiano obtuvo esta posi-
años que tiene la FIDAGH sólo otro ción. Así mismo es un recono-
cimiento a la excelente labor
colombiano obtuvo esta posición”. que ha desarrollado ACRIP, una
asociación reconocida por sus
aportes en Latinoamérica. Esta
es una oportunidad para reco-
nocer que en Colombia existe un
H&T: H&T: gran profesionalismo en materia
Empecemos por hablar de ¿Cómo se dio el nombra- de Gestión Humana.
¿qué es FIDAGH? miento como presidente de la H&T:
Ivan Dario Arenas Jaramillo: FIDGAH? ¿Qué oportunidades gene-
La Federación Interamerica- Ivan Dario Arenas Jaramillo: ra para Colombia y para ACRIP
na de Asociaciones de Gestión El nombramiento se dio en este nombramiento?
Humana - FIDAGH, se creó en el marco de la Asamblea Ge- Ivan Dario Arenas Jaramillo:
Chile en noviembre de 1963, neral Ordinaria que se celebró Sin lugar a dudas esto se
es decir que este año celebra el pasado 5 de mayo en Río de convierte en una ventana para
54 años de existencia. Actual- Janeiro, Brasil. La Asamblea resaltar internacionalmente el
mente está conformada por 15 está conformada por todos los nombre de Colombia y el de
países de Latinoamérica: cinco presidentes de los países que ACRIP. Un colombiano en la FI-
del área sur que son: Argenti- conforman la FIDAGH, y allí el DAGH se convierte en un em-
na, Chile, Uruguay, Paraguay y Consejo Consultivo, conforma- bajador de lo bueno de nues-
Brasil; cinco del área andina que do por los presidentes salien- tro país, sobre todo en materia
son Bolivia, Ecuador, Perú, Ve- tes de la Federación, y la Junta de gestión del talento humano,
nezuela y Colombia; y cinco de Directiva, postulan candidatos lo que también significará que
Centroamérica y el Caribe, que para que sean elegidos por muchos congresos, negocios y
son: Panamá, Guatemala, Nica- toda la Asamblea en pleno. Allí oportunidades se miren ahora
ragua, Costa Rica y República fui elegido y la posesión oficial en Colombia.
Dominicana. Haití se encuentra se dará en el marco del próxi- H&T:
en proceso de afiliación. mo Congreso Internacional de ¿Cuál es el contex-
Su misión se enfoca en que Gestión Humana a finales de to de la Gestión Humana en
Colombia todas las asociaciones que la este año. Pero desde ya esta- Latinoamérica?
ocuparía un conforman gestionen de la me- mos trabajando en el empalme Ivan Dario Arenas Jaramillo:
segundo lugar ya jor manera el talento humano, y el diseño de lo que serán los En todos los países de La-
que tiene un gran incluso desde la perspectiva planes de la Federación para tinoamérica el panorama, en
reconocimiento de la gestión social. Se trata de los próximos años. materia de Gestión Humana,
por sus mantener a la región interco- H&T: es muy similar. La diferencia
propuestas y nectada entre sí y con el mundo ¿Qué significado tiene este radica más en las grandes com-
modelos en toda sobre conocimientos y avances nombramiento para usted y pañías multinacionales que in-
la región. en materia de Gestión Humana. para ACRIP? vierten en gran medida en las

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