Page 14 - Revista H&T - Edición 104 - Agosto 2017

Balance

Para Zapata no existe for- ciales digitales. Un canal de co- que ser menos jerárquicas y con
mación ni educación previa municación de la nueva era que estructuras organizacionales
desde las universidades sobre brinda a las personas la oportu- más dinámicas y flexibles.
el tema del sindicalismo, lo que nidad de expresarse libremen- Esto se debe ver reflejado en
constituye un reto de entrada te y de ejercer presiones para los canales y procesos de comu-
para el sistema de educación buscar objetivos concretos. nicación ascendentes y descen-
superior, porque los mitos que “Es importante que las em- dentes, donde los trabajadores
se han creado en torno a los presas habiliten procesos y puedan expresar sus preocupa-
movimientos sindicales muchas canales de retroalimentación ciones e inquietudes a los cuer-
veces afecta tanto la defensa de virtual con sus empleados. Los pos directivos sin tener que pa-
los derechos de los trabajadores jóvenes utilizan mucho las re- sar por una serie de filtros que,
como, en muchas ocasiones, el des sociales para manifestar en muchas ocasiones, generan
desarrollo de las empresas. sus conformidades e inconfor- sensaciones de malestar.
“La mayoría de los sindica- midades. Por otro lado los, mi- Uno de estos modelos, tra-
tos están liderados por perso- llennials hoy en día están muy bajado por AIESEC, es formar
nas mayores que llevan muchos empoderados y sienten que tie- líderes en donde las cabezas de
años en las empresas, entonces nen la libertad y capacidad de los equipos no son los que di-
la participación de los jóvenes ir a hablar con los altos mandos cen qué se hace y cómo se hace,
no es la más alta. Sin embargo, de las organizaciones y mani- sino que la persona que lidera
los millennials hemos encon- festarles directamente sus in- “La mayoría de es la que abre los espacios para
trado otras formas de hacernos tereses particulares. Entonces los sindicatos escuchar a las personas que es-
sentir, más allá de los sindica- no nos unimos a movimientos están liderados tán debajo.
tos, formas de expresarnos o sindicales para poder ser es- por personas “Nosotros, por ejemplo,
de manifestar que hay algunos cuchados porque sentimos mayores que tenemos espacios de confe-
temas que pueden mejorar o que podemos hacernos sentir llevan muchos rencias donde se reúne toda la
que estamos en desacuerdo con directamente o a través de las años en las organización con el presidente
alguna situación de la organiza- redes sociales.”, dice Zapata. empresas, global y tenemos espacios de
ción”, explica Daniela Zapata. Para la joven presidente, en entonces la retroalimentación muy demo-
Una de estas formas de ex- temas de management, estamos participación de cráticos en donde todos par-
presión que habla la presidente hablando de un mundo en don- los jóvenes no es ticipan sin importar su cargo
de AIESEC es la de las redes so- de cada vez las empresas tienen la más alta”. o posición, y donde cualquier

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