Page 15 - Revista H&T - Edición 104 - Agosto 2017

opinión es válida para mejorar importante entender que es- misma empresa a sus emplea-
la organización. Los sindicatos tamos con el mismo propósito dos. Esto es muy importante
no se forman con una idea ne- y que es fundamental la gene- porque la empresa puede te-
gativa hacia la empresa sino, ración de espacios de diálogo”, ner muchas iniciativas de me-
por el contrario, quieren mejo- puntualiza Daniela. jora, muchos proyectos que
rar mucho más las condiciones Por último la presidente de están en proceso de aproba-
laborales y por eso se organi- AISEC asegura que las organi- ción por la junta directiva, por “Entonces no
zan para hacerlo. Entonces, al zaciones deben contar con unas ejemplo, pero que si no se co- nos unimos a
final de cuentas, las empresas mesas dinámicas de diálogo don- munican es muy difícil que se movimientos
deben entender que no es que de de manera orgánica se motive sepa que se está trabajando en sindicales
estamos unos en contra de los a que estas conversaciones se un proceso de cambio, por eso para poder ser
otros, todos queremos que la den sin que tengan que ser forza- el tema de la comunicación in- escuchados
empresa crezca y evolucione, das o acudir a mecanismos como terna juega un rol fundamen- porque sentimos
y cada vez sea mejor. Sin em- las huelgas o las protestas. tal. Todo esto le favorecería que podemos
bargo, muchas veces el pro- “Se trata de un tema que mucho a las empresas para hacernos sentir
blema está en el cómo estamos se llama diseño de organiza- que los millennials nos pre- directamente o
intentando llegar a esto, que ciones, cómo están habilitados ocupáramos por la empresa, a través de las
se puede ver injusto, se pue- estos canales y qué tipo de más allá de si existen sindica- redes sociales”.
de ver que está sesgado. Es rendiciones de cuentas hace la tos o no”, dijo Daniela Zapata.

Revista Hombre+Trabajo: (H&T) 15