Page 32 - Revista H&T - Edición 104 - Agosto 2017

Investigación

Y en este lenguaje también vulnerada será la persona que guras de tercerización –lo cual
juega un papel muy importante tiene un perfil ajustado a los puede también presentarse-,
las organizaciones de trabaja- requisitos del empleo”. pero quizás no tienen presente
dores y su forma de expresarse El ingreso de desmovilizados que seguramente también ha-
o convencer a los demás”. a las empresas debe ser un plan brá un grueso de población que
En cuanto a la situación de previamente analizado desde las buscará la vinculación formal y
Colombia, Gabriel Mesa tam- empresas, dice el experto con- directa en sus empresas. Y, de
bién explica que las relaciones sultor, sobre todo desde el rela- nuevo pregunto, ¿están las em-
laborales en el país, en el ahora cionamiento con los demás com- presas preparadas para eso?”,
y en el futuro cercano, estarán pañeros, porque seguramente explica Gabriel Mesa.
enmarcadas por el posconflicto: habrá muchas personas que Para el consultor, en rela-
“Va a haber muchos cam- llegan con la firme convicción ción al tema de los sindicatos,
bios en ese relacionamiento de comenzar una nueva vida estos, en los últimos años so-
porque indudablemente el pos- alejados de cualquier tipo de bre todo, han operado con una
conflicto impactará en la po- rebelión. Sin embargo, a otros tendencia a la disminución de
blación laboral: una gran parte les costará dejar del todo sus sus asociados y la reducción
de desmovilizados se acerca- corrientes políticas y filosóficas. del número de organizaciones
rán a las empresas con el pro- De ahí que el posconflicto sindicales. Varias razones pue-
pósito de ocupar las vacantes juegue un rol tan determinante den explicar esta situación. Una
del sector empresarial. Y la en las relaciones laborales ac- de ellas es que no se interesan
pregunta que surge allí es, ¿es- tuales y del futuro de Colombia. por “seducir” a los trabajadores
tán las empresas preparadas Hay empresas que ya son cons- de una empresa, no les ofrecen
para este reto? Qué ocurrirá cientes de que incluso los sin- nada atractivo, un proyecto de
cuando una empresa rechace a dicatos actuales sean desplaza- vida diferente.
un candidato de estos para un dos por otros de pensamientos El otro factor determinante
puesto por razones que hoy se y acciones más radicales. Por es la falta de innovación en la
tienen como apropiadas para el lado de las organizaciones forma de comunicar, más allá
rechazar a un candidato como sindicales el panorama parece de las herramientas o canales
carecer de experiencia, refe- apuntar a lo mismo. tradicionales; los mensajes se
rencias o estudios? Sin lugar a “De seguro habrá empresa- han quedado en la monotonía
dudas que se verá enfrentada a rios muy tranquilos con el tema del lenguaje sindical de anta-
una tutela por discriminación. porque están pensando que los ño, frente a una mayor preo-
Y si, por otro lado, se le da desmovilizados del posconflic- cupación de las empresas por
prioridad por su condición de to ingresarán al mundo empre- motivar y fidelizar a sus mis-
ex insurgente, quien se sentirá sarial como proveedores y fi- mos trabajadores.

32 Revista Hombre+Trabajo: (H&T)