Page 46 - Occupational health and safety
P. 46
18
ั
8.2.3 การเปรียบเทียบขนาดของอนตราย (Hazards Interpretation) การที่จะทราบ
ั
ั
ความรุนแรงของอนตรายต่าง ๆ ที่ได้จากขั้นตอนการตรวจวัดตรวจสอบมาได้ว่ามีอนตรายจริงหรือไม่
อยู่ในระดับใดต้องมีการน ามาเปรียบเทียบประเมินกับมาตรฐานที่มีอยู่เช่น มาตรฐานด้านกฎหมาย
ด้านวิชาการ ข้อเสนอแนะ ข้อแนะน าที่มีอยู่ จะท าให้ทราบระดับความรุนแรง ความเร่งด่วนที่จะ
ด าเนินการเป็นต้น
8.2.4 การแนะน าสั่งการและการควบคุม (Hazard Control) จากขั้นตอนที่สามที่ทราบ
ถึงความรุนแรง ความเร่งด่วนที่ต้องด าเนินการขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนของการหาแนวทางที่เหมาะสมมา
ใช้จัดการกับปัญหา แนวทางการท างานขึ้นอยู่กับบทบาทหน้าที่ของแต่ละบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องเช่น
้
ถ้าเป็นเจ้าหน้าที่ เจ้าพนักงานของรัฐจะท าหน้าที่สั่งการให้สถานประกอบการมีการปรับปรุงแกไขไม่ให้
มีอันตรายเกิดขึ้น ถ้าเป็นบุคลากรของสถานประกอบการโรงงานต้องพิจารณาด าเนินการปรับปรุงแก้ไข
ควบคุมสภาพอันตรายต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้นให้อยู่ในสภาพที่ปกติมากที่สุด
8.2.5 การประเมินผลโครงการ (Project Evaluation and Feedback) เป็นการ
ประเมินผลงานกิจกรรม เป็นการประเมินความส าเร็จของโครงการทั้งหมด กิจกรรมต่างๆ ที่ด าเนินการ
ไปว่าบรรลุถึงเป้าหมายมากน้อยเพียงใด โดยรวมเอาปัจจัยทรัพยากรต่างๆ ที่ลงไปดูความคุ้มค่าของผล
ที่ได้ออกมา เพื่อรายงานผลให้ผู้บริหารรับทราบ และพิจารณาปรับปรุงแนวทางการท างานต่อไป
บทสรุป
ั
งานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นงานที่เกยวข้องกบผู้ประกอบอาชีพทุกประเภท โดยมี
ี่
จุดมุ่งหมายที่จะจากการสัมผัสสิ่งคุกคามจาการท างาน (Hazard), อุบัติเหตุจากการท างาน (Accident)
ื่
และโรคอนเนื่องมาจากการประกอบอาชีพ (Occupational disease) และโรคติดต่ออน ๆ อน
ั
ั
เนื่องมาจากการประกอบอาชีพ โดยสภาพปัญหาอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในแต่ละกลุ่ม
ประเทศมีความแตกต่างกัน ทั้งนี้การด าเนินงานต้องอาศัยหน่วยงานและบุคลากรที่หลากหลาย โดย
บุคคลากรที่มีหน้าที่รับผิดชอบงานทางด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหลักเป็นบาบาทของ
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการท างาน (จป.) อย่างไรก็ตามในชุมชนนักวิชาการสาธารณสุขจะเป็นผู้
ั
ด าเนินจัดบริการการหลักในการสร้างเสริมสุขภาพและการควบคุมป้องกนโรคที่เกิดจากการปฏิบัติงาน
ของกลุ่มแรงงานนอกระบบเนื่องจากปัจจุบันในหน่วยงานระดับท้องถิ่นและชุมชนยังไม่มีต าแหน่ง
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการท างาน (จป.) ในโครงสร้างขององค์กร
