Page 50 - PRE-U STPM PENGAJIAN PERNIAGAAN TERM 1

Pengajian Perniagaan Penggal 1 STPM Jawapan
12. (a) Nisbah kecairan: Nisbah pusing ganti inventori ialah 6 kali,

Nisbah semasa = Aset semasa iaitu sekali dalam dua bulan.
Liabiliti semasa (v) Dua cara syarikat ini boleh memperbaiki

= 350 000 nisbah ujian asidnya:
200 000 • Menerbitkan syer.
= 1.75 : 1 • Menjual aset.

Jika nisbah ini tinggi, ini bermakna syarikat
mempunyai tahap kecairan yang tinggi. Bab Sumber Manusia
5
(b) Nisbah hutang atas ekuiti • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
Bahagian A
= Jumlah liabiliti
Jumlah ekuiti pemilik 1. Tiga sebab induksi penting kepada pekerja
= 250 000 × 100% baharu:
750 000 (a) Induksi ialah satu program sosialisasi untuk
= 33.3% kakitangan baharu supaya mereka dapat
Nisbah ini adalah kurang daripada 50% memahami dan menyesuaikan diri dengan
dan ini bermakna syarikat terdedah kepada persekitaran kerja dalam organisasi.
risiko perubahan dalam kadar bunga.
(b) Program induksi yang baik memberikan
(iii) Tiga kesan akibat mempunyai nisbah hutang pekerja tanggapan yang positif terhadap
atas ekuiti yang tinggi: organisasi.
• Pemegang saham biasa memandang (c) Memperkenalkan pekerja baharu kepada
pelaburan dalam syarikat ini sebagai rakan sekerja di dalam organisasi.
berisiko.
• Sukar untuk mendapat pinjaman dan 2 Spesifikasi kerja menyatakan maklumat
pembiayaan pada masa depan. tentang kelayakan individu seperti ciri-ciri
• Untung akan menurun. fizikal, kelayakan, pendidikan, pengalaman
kerja, kemahiran, sahsiah, dan sebagainya.
(d) Tempoh kutipan hutang Huraian kerja pula merupakan dokumen
= Penghutang × 365 hari yang menerangkan senarai tugas/skop kerja,
Jualan kredit maklumat tentang identiti kerja, ringkasan kerja

= 200 000 × 365 serta tanggungjawab kerja.
1 000 000
= 73 hari 3 Tiga fungsi Jabatan Sumber Manusia:
(a) Menarik sumber manusia yang berkesan
Nisbah ini menunjukkan penghutang yang melibatkan aktiviti perancangan
mengambil 73 hari untuk menjelaskan lebihan atau kurangan tenaga kerja dan
hutangnya. pengrekrutan tenaga kerja.

Pusing ganti inventori = Kos jualan
Stok (b) Program pembangunan yang melibatkan
= 550 000 penilaian dan latihan untuk meningkatkan
100 000 produktiviti.
= 5.5 kali (c) Mengekalkan pekerja dengan menawarkan
= 6 kali ganjaran yang sesuai.

196

07 Jaw PraU Pnigan P1.indd 196 4/4/18 11:42 AM