Page 571 - SRT RP_Final Report_221107
P. 571
รายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report)
(4) ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี
(5) มีคุณวุฒิจบการศึกษาไม่ต่ำกว่าประถมศกษาหรือเทียบเท่า
ึ
(6) ไม่เคยถูกลงโทษไล่ออก ตามระเบียบหรือข้อบังคับของการรถไฟฯ
• ข้อ 9 เมื่อลูกจ้างเฉพาะงานกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้ลงโทษไล่ออก
• ข้อ 14 ลูกจ้างเฉพาะงานต้องออกจากงานเมื่อ
…
(3) ถูกไล่ออก
(4) ประพฤติผิดสัญญาจ้างแรงงาน
…
(6) ขาดคุณสมบัติตามข้อ 4…”
(2) วิเคราะห์ผลกระทบทางกฎหมาย
หากมีความจำเป็นในการลดจำนวนลูกจ้างเฉพาะรายลงเพื่อลดรายจ่ายการรถไฟฯ จะสามารถ
เลิกจ้าง และไล่ออกได้ตามเหตุที่กำหนดไว้ในข้อบังคับนี้โดยหากไม่มีเหตุที่ระบุเอาไว้ก็ไม่สามารถให้ออกจากงาน
หรือไล่ออกได้
(3) แนวทางในการดำเนินงาน
การรถไฟฯ สามารถเลิกจ้างลูกจ้างเฉพาะงานได้ในกรณีที่ลูกจ้างผิดสัญญาจ้างแรงงาน หรือขาด
คุณสมบัติในการเป็นลูกจ้างเฉพาะงานเท่านั้น เช่น มีอายุเกิน 60 ปีบริบูรณ์ มีร่างกายไม่สมประกอบในการทำงาน
ตามวัตถุประสงค์ของงาน และเป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมเป็นต้น
ส่วนกรณีที่สามารถไล่ลูกจ้างเฉพาะงานออกได้มีเพียงกรณีเดียวคือกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
เท่านั้น
12.6 ยุทธศาสตร์ที่ 6 พัฒนาระบบรางด้วย BCG Model (BCG Model Incorporation)
ผลกระทบทางกฎหมายต่อกลยุทธ์การฟื้นฟูกิจการ
507
