Page 385 - รวมไฟล์วารสาร ปีที่ 8 ฉบับที่ 1
P. 385
ี
บรดสโตน เอ.ซี.ที. มสาขาประมาณ 76 สาขา และมตัวแทนจ าหน่ายยางอกไม่ต ากว่า 200 สาขา
ี
ี
ิ
่
ุ
ู
9.2 สรปผลจากการเก็บข้อมล
ี
ี
ิ
หลังจากได้ท าการสัมภาษณ พบว่าส่วนใหญ่ บรษัทต่างๆ มักจะแจ้งว่ามทมตรวจสอบของตนเอง
์
ื
ู
่
ี
แต่ได้ท าการถามหาข้อมลเพิ่มเตม ถงหัวข้อเรองและวิธการตรวจสอบ และลักษณะการท างานในแต่ละด้าน
ึ
ิ
ุ
พบว่ายังมช่องทจะสามารถท าธรกิจได้ในบางส่วนเพิ่มเตม และยังสามารถหากล่มเปาหมายเพิ่มข้น อก
ี
ี
ี
ุ
้
่
ึ
ิ
จ านวนมาก โดยปจจัยในการตัดสนใจใช้บรการ มส่วนของราคา ลักษณะข้อมลทคาดหวังว่าจะได้ เปน
ี
ิ
่
ู
ิ
็
ั
ี
ั
ิ
ปจจัยหลักในการเลอกใช้บรการ
ื
์
10. กำรจดท ำกลยุทธและแผนปฏิบติกำร
ั
ั
ี
ุ
ื
ี
เนองด้วยการท าธรกิจประเภทน้ ต้องอาศัยการท างานหลายด้าน โดยมด้านส าคัญดังงต่อไปน้
ี
่
ิ
็
10.1 การจัดการด้านบคลากร เนองจากบรษัท GOOD PROCESS AUDITOR จ ากัด เปนบรษัทท ี ่
ุ
ื่
ิ
ึ
ึ
ึ
ุ
็
ก่อตั้งข้นใหม่ องค์กรจงมขนาดเล็กและเปนธรกิจแนวใหม่ พรอมทั้งยังไม่เคยเกิดข้นมาก่อนในประเทศไทย
ี
้
้
ึ
่
ี
ี
ิ
ิ
ิ
ุ
ั
ดังนั้นทรพยากรบคคลภายในบรษัทจงมไม่มาก แต่เน้นไปทประสทธภาพ ด้วยการออกแบบโครงสราง
่
ิ
ุ
ี
่
้
ี
ี
ุ
องค์กรทสอดคล้องกับธรกิจ และบคคลกรดังกล่าวก็พรอมทจะก้าวและเตบโตไปกับบรษัทฯ อกทั่งรปแบบ
ู
ิ
ของการตัดสนใจของผู้บรหารเปนแบบตัดสนใจเพียงคนเดยว ซงในทน้ คอเจ้าของบรษัทฯ เพือให้การ
ี
ิ
ิ
ื
ี
ี
ิ
ึ
่
่
็
ิ
ด าเนนการ เปนไปอย่างชัดเจนและมเปาหมายทสอดคล้องกับนโยบายการท างานหลักของบรษัท มการ
ิ
ิ
ี
่
็
ี
ี
้
ึ
ั
ิ
ิ
ึ
ี
ึ
ู
เตบโตและขยายกิจการมากข้น จงค่อยปรบรปแบบให้มการบรหารงานแบบกระจายอ านาจมากข้น
โครงสรางองค์กร (Organization Structure)
้
ิ
็
ิ
ิ
ุ
่
จากการด าเนนธรกิจของบรษัทฯ บรษัทแบ่งการบรหารเปน 4 ฝายหลัก ประกอบด้วย ฝายบรหาร
ิ
ิ
่
ุ
่
่
่
ี
ี่
ี่
่
ุ
ื
ฝายการเงนและบัญช ฝายบคคล ฝายปฏบัตการ และฝายฝกอบรม โดยฝายทส าคัญทสดในองค์กรคอ ฝาย
่
ิ
ึ
ิ
่
ิ
ี
ฝกอบรม ฝายฝกอบรม ท าหน้าทในการศกษาขั้นตอนของฝายประสานงานและน าไปเชอมโยงกับการท างาน
ึ
่
ึ
่
ึ
่
ื
่
ของสาขาของลกค้า เพือสรางมาตรฐานในการท างานของลกค้าในรปแบบเดยวกัน ฝายตรวจสอบคณภาพ
ุ
่
ู
่
ู
้
ี
ู
ี
การท างาน มหน้าทใน 2 ส่วน
ี่
ู
่
ิ
็
ี
ี
ส่วนท 1 การตรวจสอบพนักงานภายในบรษัท เปนการตรวจสอบพนักงานทท างานร่วมกับลกค้า
่
อย่างต่อเนอง
่
ื
่
ู
ี
ส่วนท 2 การตรวจสอบการท างานของลกค้า ว่าเปนไปตามหลักการท างานของเจ้าของแฟรน
็
ไชสหรอไม่
ื
์
366
