Page 107 - 3. Laporan Kinerja BMKG_high
P. 107
BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA 91
1. Melakukan sistem rekrutmen yang kompetitif dan terbuka
Salah satu langkah penting yang telah dilakukan adalah dengan melakukan perubahan
sistem rekrutmen menjadi berbasis kompetensi, yaitu melalui seleksi terbuka sesuai
dengan UU ASN dan PerMenpan Nomor 13 Tahun 2014 tentang Seleksi Terbuka
untuk jabatan pimpinan tinggi. Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk mendapatkan
pejabat yang berkinerja tinggi, memiliki kompetensi sesuai uraian dan syarat jabatan
serta memiliki integritas yang jelas.
Pelaksanaan seleksi terbuka untuk Jabatan Pimpinan Tinggi antara lain : Sekretaris
Utama dan Kepala Biro Umum (2015), Deputi Klimatologi, 3 Kepala Besar dan 2
Kepala Pusat (2016)
Mutasi dan rotasi Jabatan Pimpinan Tinggi juga dilaksanakan dengan rotasi 2 Jabatan
Pimpinan Tinggi Kepala Balai Besar untuk mengisi kekosongan jabatan Kepala Pusat.
Gambar 3.47 Pelaksanaan Seleksi Terbuka untuk Jabatan Pimpinan Tinggi
2. Proses Talent Mapping bagi pegawai BMKG
Dalam menerapkan pola pengembangan sesuai UU ASN, BMKG telah melaksanakan
pemetaan kompetensi
Menindaklanjuti kebutuhan organisasi untuk mendapatkan pegawai yang tepat dalam
posisi jabatannya maka BMKG telah menerapkan beberapa langkah sebagai berikut :
a. Penerapan Peraturan Kepala BMKG Nomor 1 Tahun 2016 mengenai Promosi
dan Pengembangan Jabatan Administrator dan Pengawas, maka telah diambil
beberapa langkah untuk meningkatkan kompetensi pegawai antara lain dengan :
