Page 384 - LIBRO DE ACTAS-II-JORINVEDUC-2016

Norma Importe Naturaleza Criterio de liquidación
D. N° 2337-E-91 Adicional Remunerativo Bonificable Base: 15 Hs N.M. - Tope 15 Hs
$ 12,00 12 Hs N.T. - Tope 12 Hs
Reestructuracion 1 Cargo Docente
Remunerativo Bonificable Base: 30 Hs N.M.
D.A. N° 3206-H-05 $ 40,00 24 Hs N.T.
1 Cargo Docente
Remunerativo Bonificable Base: 15 Hs N.M. - Tope 30 Hs
D.A. N° 3969-H-05 $ 50,00 12 Hs N.T. - Tope 24 Hs
1 Cargo Docente.- Tope $100
Remunerativo Bonificable Base: 30 Hs N.M.
D.A. N° 3968-H-05 $ 50,00 24 Hs N.T.
1 Cargo Docente
Remunerativo Bonificable Base: 30 Hs N.M.
D.A. N° 5343-H-06 $ 40,00 24 Hs N.T.
1 Cargo Docente
Remunerativo Bonificable Base: 30 Hs N.M.
D.A. N° 6812-H-06 $ 50,00 24 Hs N.T.
1 Cargo Docente
Remunerativo Bonificable Base: 15 Hs N.M.
D.A. N° 6515-H-06 $ 45,00 12 Hs N.T.
1 Cargo Docente
D.N°2337-E-91 Suplemento Remunerativo No Bonificable Base: 15 Hs N.M. - Tope 15 Hs
$ 18,00 12 Hs N.T. - Tope 12 Hs
Remunerativo No Bonificable 1 Cargo Docente
Dcto. 58-E-94 Adicional Remunerativo No Bonificable Base: 15 Hs N.M. - Tope 15 Hs
$ 35,00 12 Hs N.T. - Tope 12 Hs
Remunerativo No Bonificable 1 Cargo Docente
Dcto. 2090-E-94 Adicional Remunerativo No Bonificable Base: 15 Hs N.M. - Tope 15 Hs
$ 80,00 12 Hs N.T. - Tope 12 Hs
Remunerativo No Bonificable 1 Cargo Docente
Remunerativo No Bonificable Base: 15 Hs N.M. - Tope 30 Hs
D.A. N° 3205H-05 $ 50,00 12 Hs N.T. - Tope 24 Hs
1 Cargo Docente
No Remunerativo Bonificable Piramidal a partir del cargo:
D.A. N° 2847-H-09 $ 720,00 MGJS en Niv Inic y Prim
Precep.en el Nivel Med y Sup No U.
Suplemento No Remuneraivo No Remunerativo No Base: 15 Hs N.M. - Tope 30 Hs
$ 472,50 12 Hs N.T. - Tope 24 Hs
No bonificable Bonificable 1 Cargo Docente.- Tope $945
No Remunerativo No Base: 15 Hs N.M. - Tope 30 Hs
Estado Docente $ 350,00 12 Hs N.T. - Tope 24 Hs
Bonificable 1 Cargo Docente.- Tope $100
No Remunerativo No Por persona
Suplemento por persona $ 620,00
Bonificable
Tabla N°4 Conceptos provinciales que actualmente se liquidan.

Se tiene previsto avanzar luego con la búsqueda, análisis y sistematización de las normas de
orden nacional que regulan aspectos salariales de la remuneración docente y posteriormente
analizar los diarios laborales personales de liquidadores y realizar cuestionarios a los distintos
actores que intervienen en el proceso de liquidación.

Reflexión final.
El proyecto pretende contribuir al proceso de liquidación de haberes del escalafón docente.
Facilitando el conjunto de dispositivos sistematizados y ordenados, de carácter público y
obligatorio para la liquidación de haberes de los docentes que prestan el servicio de educación en
establecimiento de gestión pública. Este cuerpo ordenado que recibirá el nombre de “Digesto
Salarial para la liquidación de haberes del escalafón docente en establecimientos de gestión
pública”, podría extender su alcance no solo a la Administración Publica Provincial, sino a los
establecimientos de gestión privada subvencionados por el Estado; todo lo cual permitirá facilitar
el acceso al derecho positivo existente y suprimir las normas derogadas o caducas que regulan la
liquidación de haberes para este sector. De esta manera el docente que presta servicios para el
Estado provincial tendrá claro y seguro que le corresponde percibir.
Finalmente, Montoro Balleteros (1980: 191) señala que:
“La existencia de un salario seguro constituye una condición necesaria para el pleno goce y
ejercicio de la libertad. Sólo cuando el hombre cuenta con unos recursos seguros puede
planificar responsable y libremente el proyecto en que consiste su vida”.

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