Page 100 - strategic6year-ebook
P. 100
กลยุทธ์ที่ S9 พัฒนาระบบการทำงานเป็นทีม ประกอบด้วย 1 แผนงาน ดังนี้
แผนงานที่ 16 พัฒนาระบบการบริหารงานบุคคล โดยนำระบบการทำงานเป็นทีม
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์ของแผนงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจให้บุคลลากรปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงผลการดำเนินงาน
ขององค์กรและของส่วนงาน
รายละเอียดแผนงาน การอบรมการสร้างและบริหารทีมงานสำหรับบุคลากร โดยนำระบบการพิจารณาผล
ประเมินการดำเนินงานในภาพรวมขององค์กร และผลการประเมิน แต่ละส่วนงาน
มาประกอบการพิจารณาการประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล รวมถึง
พิจารณาเงินตอบแทนพิเศษ(โบนัส)ตามผลการปฏิบัติงานแต่ละส่วนงาน
กลุ่มเป้าหมาย เจ้าหน้าที่ ช.ส.ค.
ตัวชี้วัด ร้อยละ 80 ของสหกรณ์สมาชิกมีความพึงพอใจในการใช้บริการของ ช.ส.ค.
เป้าหมายตัวชี้วัด 1. มีระบบการทำงานเป็นทีม
2. บุคลากร ช.ส.ค.เข้าใจและมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีมอย่างมีระบบ
เป้าหมายในช่วงระยะเวลา 5 ปี การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กรและส่วนงานเพิ่มขึ้น
หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สถาบันพัฒนาเครดิตยูเนี่ยน
ฝ่ายยุทธศาสตร์องค์กร
ทุกส่วนงาน
รอบระยะเวลาการนำเสนอตัวชี้วัด ทุก 1 ปี
77
