Page 99 - strategic6year-ebook
P. 99
กลยุทธ์ที่ S8 พัฒนาบุคลากร เพื่อรองรับการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ
ของขบวนการเครดิตยูเนี่ยน ประกอบด้วย 1 แผนงาน ดังนี้
แผนงานที่ 15 พัฒนาส่งเสริมศักยภาพบุคลากรของ ช.ส.ค.และสหกรณ์สมาชิกทางด้านเทคโนโลย ี
สารสนเทศมาใช้พัฒนาขบวนการเครดิตยูเนี่ยน
วัตถุประสงค์ของแผนงาน เพื่อรองรับการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของขบวนการเครดิตยูเนี่ยน
รายละเอียดแผนงาน การพัฒนาส่งเสริมศักยภาพบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ทั้งของ
ช.ส.ค.และสหกรณ์สมาชิก เป็นการจัดหา จัดเตรียมบุคลากรเพื่อรองรับการ
พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศประกอบด้วย
1) การวางแผนพัฒนา/จัดหาในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของ ช.ส.ค.และการ
บริหารจัดการเชื่อมโยงเครือข่ายเครดิตยูเนี่ยน
2) การวิเคราะห์ความต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของ
ช.ส.ค.และสหกรณ์สมาชิก
3) แผนการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
ิ
4) ประเมนผลการพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
กลุ่มเป้าหมาย เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ และเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์สมาชิก
ตัวชี้วัด 1.ร้อยละ 100 ของบุคลากร ช.ส.ค. ผ่านเกณฑ์การอบรมด้านเทคโนโลยี
สารสนเทศตามที่กำหนด
2. ร้อยละ 100 ของบุคลากร ช.ส.ค. ผ่านเกณฑ์การติดตามประเมินผลการ
อบรม
3. ร้อยละ 31 ของสหกรณ์สมาชิกจัดส่งบุคลากรอบรมด้านเทคโนโลยี
สารสนเทศ จำนวน 180 แห่ง
4. ร้อยละ 100 ของสหกรณ์สมาชิกผ่านเกณฑ์การติดตามประเมินผลการอบรม
เป้าหมายตัวชี้วัด บุคลากรของ ช.ส.ค.และสหกรณ์สมาชิกให้มีองค์ความรู้ในด้านเทคโนโลยี
สารสนเทศและสามารถนำไปใช้เพื่อการบริหารจัดการองค์กร
เป้าหมายในช่วงระยะเวลา 5 ปี จำนวนผู้ได้รับการพัฒนาต่อปีเพื่อรองรับการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ
ของขบวนการเครดิตยูเนี่ยนและการประเมินผลการพัฒนาบุคลากรด้าน
เทคโนโลยีสารสนเทศ
หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สถาบันพัฒนาเครดิตยูเนี่ยน
ฝ่ายยุทธศาสตร์องค์กร
ช.ส.ค.สาขา
รอบระยะเวลาการนำเสนอตัวชี้วัด ทุก 1 ปี
76
