Page 98 - TAKWIN SMK MATANG 2019

1.1 MENINGGALKAN PEJABAT UNTUK URUSAN PERIBADI:
Guru dan kakitangan yang MERASAKAN PERLU meninggalkan pejabat pada waktu kerja
untuk melakukan urusan peribadi dikehendaki mengisi Borang Kebenaran Untuk
Meninggalkan Pejabat Dalam Waktu Bekerja Di Bawah Perintah Am 5 Bab G

2 PERATURAN PAKAIAN GURU DAN KAKITANGAN SOKONGAN

2.1 Berpakaian kemas dan sesuai. (rujuk Surat Pekeliling Ikhtisas Bil. 6/1985).
2.2 Guru-guru dan kakitangan sokongan diwajibkan memakai tanda nama sepanjang
masa dalam kawasan sekolah.
2.3 Kakitangan sokongan yang mendapat peruntukan pakaian hendaklah memakai
pakaian berkenaan pada hari kerja.
2.4 Guru-guru diminta mematuhi peraturan berpakaian yang telah ditetapkan, iaitu
pakaian untuk perhimpunan rasmi, hari kokurikulum, hari-hari rasmi sekolah,
berpakaian batik (setiap hari Khamis), pakaian kebangsaan pada hari Jumaat.

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1/2006 “Fesyen Pakaian Alternatif Semasa Bekerja Dan
Menghadiri Upacara Rasmi” dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1/2008 “Pemakaian
Batik Malaysia”.

1. PENILAIAN PRESTASI :
Penilaian Prestasi Tahunan adalah diasaskan kepada instrumen Penilaian Bersepadu
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) dan instrumen Laporan Penilaian Prestasi
Tahunan (LNPT). Wajaran penilaian prestasi adalah seperti berikut:

1.1 PBPPP:
 20% Profesionalisme
 90%  10% Tugas Tambahan
10% Penglibatan

 60% Kemahiran Pdp
 10% Keberhasilan

1.2 LNPT:
 Penghasilan Kerja (50%):
 Kuantiti Hasil Kerja
 Kualiti Hasil Kerja
 Ketepatan Masa
 Keberkesanan Hasil Kerja
 Ilmu Pengetahuan Dan Kepakaran (25%)
 Ilmu Pengetahuan Dan Kepakaran Dalam Bidang Kerja
 Pelaksanaan Dasar, Peraturan Dan Arahan Pentadbiran
 Keberkesanan Komunikasi
 Kualiti Peribadi (20%)
 Ciri-ciri Pemimpin
 Kebolehan Mengelola
 Disiplin
 Proaktif Dan Inovatif
 Jalinan Hubungan Dan Kerjasama.

93