Page 49 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat

gawai 2 Menjadikan hasil penilaian Bag SDM Rutin
reward kinerja individu sebagai dasar Setiap awal bu an
pemberian reward Triwulan
egawai
1 Melakukan pemutakhiran sistem Bag SOM
akan informasi pegawai secara
de berkala

I Menerapkan aturan disiplin/ kode Bag SDM
etik/kode perilaku pegawal

A 1 Menyusun Training Need Bag SDM Tahunan
Analysis Bag SDM Tahunan
Bag SDM Tahunan
awai 2 Menyusun rencana Bag SDM Triwulan
pengembangan pegawai Bag SDM Tahunan

is 3 Melakukan analisa kompetensi Bag Rensar 2015
pegawai

laporan 4 Melaksanakan diklat pegawai
wai untuk mengatasi kesenjangan
kompetensi

onitoring 5 Melakukan monitoring dan
anaan evaluasi pelaksanaan
petensi pengembangan kompetensi
pegawai

ibatan 1 Melibatkan pimpinan dalam
yusunan penyusunan rencana RS

ibatan 2 Melibatkan pimpinan dalam Bag Rensar 2015
yusunan penyusunan penetapan kinerja

ibatan 3 Melibatkan pimpinan dalam Bag Rensar Rutin
lantauan pemantauan pencapaian kinerja
secara
secara berkala

I