Page 23 - รายงานสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่รองผู้อำนวยการโรงเรียนราชวินิตบางแก้ว
P. 23
ิ
รายงานสัมฤทธผลการปฏิบัติงานในหน้าที่เพื่อพัฒนาการศึกษาในระยะเวลา 1 ปี 20
ิ
ิ
๑.๑.๓ การบริหารทรัพยากรบุคคล การส่งเสริมวนัย การรักษาวนัย จรรยาบรรณวชาชีพ และการ
ิ
พัฒนาทางวิชาชีพ
๑) มีการด าเนินกิจกรรมการบริหารงานบุคคล การส่งเสริมวินัย การรักษาวินัย จรรยาบรรณ
วิชาชีพ ดังนี้
๑. จัดท าแผนการบริหารงานบุคคล
สถานศึกษาได้วางแผนวิเคราะห์ภารกิจในการด าเนินการในงานบุคคล จัดวางบุคลากรให้มีความ
พร้อมต่อการปฏิบัติงานและให้บริการด้านต่าง ๆ เกี่ยวกับงานบุคคล แบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบ ขอบข่ายของแต่
ละงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล ให้มีความชัดเจนและปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย วางแผนการจัดกิจกรรม
โครงการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มพูนคุณภาพ และประสิทธิภาพของก าลังคนที่มีอยู่ในสถานศึกษา
๒. ด าเนินการตามแผนการบริหารงานบุคคล
สถานศึกษาได้ด าเนินการวางแผนอัตราก าลัง ก าหนดต าแหน่ง สรรหา บรรจุแต่งตั้ง การออก
จากราชการ การย้าย-โอน ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา การจัดสรรอตราก าลังข้าราชการครูและ
ั
ั
บุคลากรทางการศึกษา ด าเนินการเกี่ยวกับอตราก าลังวางแผนให้สอดคล้องกับนโยบายของกระทรวงศึกษาธิการ
ด าเนินการส ารวจข้อมูลบุคลากรในปัจจุบันและวางแผนในอนาคต ด าเนินงานด้านการเกษียณอายุราชการของ
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จัดท า บันทึกข้อมูล และเก็บรักษาทะเบียนประวัติข้าราชการครูและ
บุคลากรทางการศึกษาอย่างเป็นระบบง่ายต่อการสืบค้น ดูแลปรับปรุงระบบฐานข้อมูลบุคลากรให้ทันสมัย ถูกต้อง
และเป็นปัจจุบัน ด าเนินการขอมีบัตรประจ าตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ
๓. มีการบริหารจัดการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อ
สถานศึกษา
ึ
สถานศึกษาได้ด าเนินการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกษา ก่อนมอบหมายให้ปฏิบัติ
หน้าที่ ด าเนินการปฐมนิเทศแก่ผู้ได้รับการสรรหา และบรรจุแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
แจ้งภาระงานตามหน้าที่ตามมาตรฐานคุณภาพงาน มาตรฐานวิชาชีพ จรรยาบรรณวิชาชีพ เกณฑ์การประเมินงาน
แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนมีการมอบหมายหน้าที่ให้ปฏิบัติงาน เพื่อให้เกิดความเข้าใจในบริบท
ื่
ของงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เพอให้การท างานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อการ
สถานศึกษา และเสริมสร้างขวัญและก าลังใจแก่บุคลากรในด้านต้านต่าง ๆ
๔. จัดท าแผนการส่งเสริมวินัย การรักษาวินัย จรรยาบรรณวิชาชีพ
สถานศึกษาได้จัดท าแผนส่งเสริมวินัยและการรักษาวินัย จรรยาบรรณวิชาชีพโดยวางแผนจัด
กิจกรรม อบรมให้ความรู้ด้านวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการครู และการปฏิบัติตนตามระเบียบวินัยที่ถูกต้อง
ตลอดจนการปฏิบัติตนให้มีจรรยาบรรณวิชาชีพ
๕. ด าเนินการตามแผนการส่งเสริมวินัย การรักษาวินัย จรรยาบรรณวิชาชีพ
สถานศึกษาได้จัดท าบัญชีลงเวลาปฏิบัติราชการของข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง
จัดท าแบบใบลาประเภทต่าง ๆ ตรวจสอบเอกสารลากิจ ลาป่วย และเอกสารประกอบใบลาประเภทต่าง ๆ สรุปวัน
ลาของบุคลากร รายงานวันลาประจ าเดือนต่อผู้บริหารสถานศึกษา ตรวจเช็ควันลา แจ้งเตือนวันลาแก่บุคลากรกรณี
