Page 26 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל
P. 26
6.6מניעת הטרדה מינית
הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם ,בחירותו ,בפרטיותו ובשוויון בין המינים.
הטרדה מינית נחשבת למעשה פלילי ומהווה עילה לתביעת נזיקין ,החל מכניסתו לתוקף של החוק למניעת הטרדה
מינית התשנ"ח .1998 -
הממונה על מניעת הטרדה מינית בנמל הינה העובדת הסוציאלית ,גב' דרעי מירי,
טל' 050-5678863 ,08-8517633 :או באמצעות מייל.MIRID@ashdodport.co.il :
מידע נוסף קיים בנוהל מספר 10-05-06ובתקנון למניעת הטרדה מינית שפרסמה החברה.
6.7קידום מעמד האישה ושוויון מגדרי
חברת נמל אשדוד פועלת לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי .המטרה היא לקדם את השוויון בין נשים לגברים,
למנוע אפליה ואלימות כלפי נשים ,להעלות מודעות לכל הנושאים האלו ,לשמש כתובת לפניות לנשים ולתרום
ליצירת סביבת עבודה מכבדת ובטוחה.
הממונה על קידום מעמד האישה ושוויון מגדרי הינה חן ספנקו 050-5730481 ,08-8517604 :או באמצעות מייל:
.HEN-S@ashdodport.co.il
6.8קשרי קהילה ואחריות חברתית
מאז הקמתו ,מהווה הנמל עוגן כלכלי ,חברתי ותעסוקתי מרכזי לעיר .לאור זאת ,לחברת הנמל יש חלק בחוסן
הקהילתי של העיר אשדוד והיא רואה חשיבות רבה לקשר ההדוק שנרקם בינה לבין העיר והקהילה.
חברת הנמל מקיימת קשרי קהילה וקשר עם הציבור ,באמצעות פעילות משותפת ומעורבות קהילתית ,למימוש
ויישום מדיניות האחריות החברתית והתאגידית שלה ,הנגזרת באופן ישיר מתוך ערכי החברה וחזון החברה ,כמו גם
מתוך הקוד האתי שאימצה.
6.9גיוון תעסוקתי
חברת נמל אשדוד רואה בהעסקה ובקידום של אוכלוסיות מגוונות חלק מערכיה.
חברת נמל אשדוד מחויבת לפי הוראות הדין לייצוג הולם עבור האוכלוסיות הבאות :בני/ות העדה האתיופית ,בני/
ות האוכלוסייה הערבית ,הדרוזית והצ'רקסית; נשים; אנשים עם מוגבלות וכן כל אוכלוסייה אחרת ככל שיקבע בדין.
אנו בחברת נמל אשדוד סבורים שלגיוון תעסוקתי חשיבות ערכית חברתית וכן תרומה להצלחתה העסקית של
החברה ,הנובעת ממגוון הרעיונות ודרכי החשיבה והעשייה.
קידום הגיוון התעסוקתי נעשה בעיקר באמצעות מתן העדפה מתקנת למועמדים מקרב הקבוצה הזכאית לייצוג
הולם ,כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים ,וכן באמצעות ייעוד משרות .מעת לעת
מתפרסמים מכרזים ייעודיים לאוכלוסיות אלו.
26
