Page 24 - זכר - חוברת קיבוצי לדיגיטל

‫‪ 5.10‬בירור משמעתי‬

‫עובד אשר יפר ו‪/‬או לא יציית להוראות הממונים עליו‪ ,‬הנחיות החברה ו‪/‬או נהליה‪ ,‬או יעשה מעשה או מחדל שיש‬
‫בהם משום הפרה כלפי החברה‪ ,‬לרבות רשלנות‪ ,‬הזנחה‪ ,‬התנהגות בלתי ראויה במילוי תפקיד והפרת הוראות‬

‫מוסמכות‪ ,‬יועמד לבירור משמעתי בפני נציג ההנהלה‪ .‬לעובד קיימת הזכות לערער על תוצאות הבירור‪.‬‬

‫‪ 5.11‬בטיחות וגהות‬

‫חובתו של העובד לקיים את הוראות הבטיחות‪ ,‬חוקים‪ ,‬תקנות ונוהלי החברה ולהשתמש בציוד מגן אישי המסופק‬
‫ע”י החברה‪.‬‬

‫‪ 5.12‬העברת דוא”ל אישי‬

‫העובד מתבקש למסור דוא”ל אישי לצורך העברת הודעות ועדכונים במגוון נושאים ופעילויות כגון‪ :‬תרבות‪ ,‬רווחה‪,‬‬
‫משאבי אנוש‪ ,‬שכר וכד’‪.‬‬

‫‪ 5.13‬מעמד הנמל בשעת חירום‬

‫נמל אשדוד מוגדר כ”מפעל קיומי” וככזה עם הכרזת מצב חירום לאומי או מצב מיוחד בעורף‪ ,‬כל העובדים מרותקים‬
‫משקית על פי צו שיופץ על ידי משרד הכלכלה‪ .‬במצב חירום ניתן לנייד עובדים בין הנמלים על פי תקנות משרד‬
‫התחבורה ‪ -‬אגף הספנות וזאת על פי חוק שרות עבודה בשעת חירום‪ ,‬תשכ”ז ‪ .1967‬כמו כן‪ ,‬קיימת אפשרות של‬

‫מעבר לעבודה של שתי משמרות של ‪ 12‬שעות ביממה במקרה של חוסר בכח אדם‪.‬‬

‫‪24‬‬